Dans ce contexte, le pôle Partenariats et Développement, chargé de faire rayonner LiveMentor le plus largement possible dans des écosystèmes périphériques aussi bien B to B que B to G, recherche son / sa Responsable Partenariat pour être en appui de la Directrice du pôle dans la mise en place de nombreux partenariats générateurs de développement commercial pour l’entreprise, dans la conception de nouvelles formations co-brandées répondant aux besoins des entrepreneurs et porteurs de projet, dans l’identification de nouveaux axes de croissance et dans la mise en place de projets transverses contribuant à positionner LiveMentor comme un acteur incontournable de l’accompagnement des porteurs de projets et entrepreneurs, de leur montée en compétences et du développement de leurs projets (ex. étude d’impact, évènement partenaires, etc.).

Sous la responsabilité de notre Directrice Partenariats et Développement, vous interviendrez plus précisément sur :

• L’identification des partenaires clés potentiels (B to B, B to B to C et B to G) pour faire rayonner LiveMentor auprès de publics entrepreneurs ou intrapreneurs, pour faire grandir la communauté d’apprenants et pour co-produire des contenus utiles aux porteurs de projet et entrepreneurs;
• La prospection et la négociation avec ces acteurs;
• La conception d’opérations partenaires et la formalisation de propositions commerciales sur-mesure lorsque nécessaire;
• La mise en place des opérations partenaires en assurant la coordination avec les interlocuteurs internes et externes concernés;
• La mise en place de dashboards et d’outils de pilotage pour pouvoir analyser et optimiser les opérations partenaires et fluidifier la gestion des partenariats;
• L’animation, le suivi et la fidélisation du réseau de partenaires déjà existant;
• La définition de la stratégie de développement partenarial main dans la main avec la Directrice;
• Un travail de veille et de recherche pour être à même de proposer de nouveaux axes de collaboration avec les partenaires, et plus largement, de développement pour LiveMentor.

• Une première expérience significative en tant que Business Developer ou Responsable Partenariats dans le B to B et/ou le B to B to C (une expérience supplémentaire dans le B to G est un vrai plus);
• Une véritable appétence pour la prospection commerciale et l’animation d’un réseau de partenaires;
• Une grande aisance dans la rédaction et la création de support commerciaux convaincants et valorisants pour LiveMentor;
• Une forte capacité à fédérer autour d’un projet et à coordonner des équipes;
• Vous communiquez clairement et synthétiquement à l’écrit et à l’oral, ceci avec différents métiers et différents interlocuteurs;
• Très autonome : vous avez le sens des responsabilités et vous savez prendre des décisions;
• Vous êtes pragmatique : vous savez faire la part des choses entre qualité, performance et délais de livraison;
• Vous êtes résilient.e et créatif.ve : vous voyez dans la contrainte une opportunité d’être innovant et d’aller un cran plus loin;
• La bonne connaissance de l’univers de la création d’entreprise et de l’accompagnement des entrepreneurs serait un gros plus;
• La maîtrise de l’anglais est requise (oral comme écrit) de manière à pouvoir gérer des négociations commerciales dans cette langue et à formaliser des propositions partenariales de qualité;
• Une appétence pour le développement à l’international est un plus. Une expérience significative en la matière, notamment dans les pays du Maghreb sera très appréciée.

• Appel d’introduction téléphonique ou GoogleMeet. Le but est de faire connaissance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit. (~30min)
• Entretien avec Fanélie, la directrice du pôle partenariats et développement. C’est le moment de parler de vous, de montrer ce dont vous êtes capable, de valoriser vos softs skills. (~45min)
• Entretien avec le directeur commercial ou la directrice générale. Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe. (~1 heure)
• Offre

Le processus prend en moyenne 2 semaines. Il peut être fait entièrement à distance et certains entretiens peuvent être enchaînés.

Les interlocuteurs peuvent varier d’un process à l’autre. Toute l’équipe Marketing/Commercial participe aux recrutements.