Product Manager Senior

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 60K à 70K €
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de projets
Méthodologies Agile
Leadership
Compétences en communication
Adaptabilité
+6

Klara
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Le poste

Descriptif du poste

En tant que Chef de Produit Senior au sein de Klara, vous serez responsable de coordonner les équipes multidisciplinaires pour atteindre les objectifs fixés en termes de qualité, de délais et de budget. Votre expertise sera cruciale pour assurer le succès continu de notre entreprise dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Continuer de structurer l’équipe produit. Savoir composer avec l’existant.

  1. Vision Klara et Stratégie Produit:

    • Collecter, qualifier, approfondir les besoins de nos utilisateurs.

    • Développer et piloter la Roadmap de ton équipe en contribuant aux objectifs stratégiques.

    • Animer la recherche de solutions avec le Product Design.

    • Rédiger les user stories et critères d’acceptation de la solution choisie.

    • Animer avec le Tech Lead les rituels shape up de ton équipe.

    • S’assurer de la qualité des fonctionnalités avant le déploiement.

    • Collaborer avec le marketing pour aligner la communication Produit.

  2. Gestion de Projet:

    • Élaborer et exécuter des plans de projet détaillés, en identifiant les étapes clés, les ressources nécessaires et les délais.

    • Assurer la supervision et la coordination des équipes de design et développement, de test et de déploiement.

    • Suivre et évaluer les progrès du projet, en identifiant et en atténuant les risques potentiels.

    • Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant des mises à jour régulières sur l’avancement du projet.

    • Gestion du backlog - idéation, planification et exécution.

    • Piloter et animer des ateliers pendant les phases de cadrage.

  3. Leadership Technique:

    • Guider les équipes dans l’adoption des meilleures pratiques de gestion de projet et de développement logiciel.

    • Fournir un soutien technique et résoudre les problèmes complexes rencontrés pendant le développement.

    • Encourager l’innovation et la créativité dans les processus de développement, en cherchant continuellement des moyens d’améliorer l’efficacité et la qualité.

  4. Collaboration et Gestion des Parties Prenantes:

    • Collaborer étroitement avec les différents pôles pour aligner les objectifs du projet avec la vision globale de l’entreprise.

    • Établir et maintenir des relations solides avec les clients et les partenaires, en veillant à ce que leurs besoins et leurs attentes soient pris en compte tout au long du cycle de vie du projet.

  5. Gestion du Changement:

    • Identifier et anticiper les besoins en évolution, en adaptant la roadmap en conséquence.

    • Faciliter la transition des nouvelles fonctionnalités ou des mises à jour vers les équipes de support et les utilisateurs finaux, en fournissant une formation et un soutien appropriés.


Profil recherché

Qualifications :

  • Expérience significative (5 années) en gestion de projet dans le secteur technologique, avec une préférence pour les éditeurs de logiciels en B2B en scale up.   (expériences de structuration de l’équipe produit -> équipe, process, mode de fonctionnement)

  • Solide compréhension des méthodologies de gestion de projet telles que méthodologies agiles (Shape up utilisée principalement chez Klara, Scrum, Kanban)

  • Compétences éprouvées en leadership et en gestion d’équipe, avec une capacité démontrée à motiver et à inspirer les autres.

  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais.

  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et en constante évolution, en s’adaptant rapidement aux changements et en gérant efficacement les priorités concurrentes.

Bonus : bonne connaissance/ appréhension/ pratique de la méthodo shape up ?


Déroulement des entretiens

Déroulement des entretiens

1. Appel téléphonique exploratoire de 30 minutes avec la RH.

2. Meeting approfondi sur ton profil + fit technique par rapport au poste avec Nazim, cofondateur.

3. Rencontre en physique avec l’équipe produit.

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