En tant que Program Manager Senior, vous interviendrez sur des projets de transformation digitale à forts enjeux, avec une dimension stratégique et transverse marquée. Vous serez garant·e du bon déroulement des programmes, tant sur le plan opérationnel que relationnel.

Concrètement, vous aurez l’opportunité de :

• Atteindre les objectifs du projet ou du programme dans les limites du budget et du calendrier

• Améliorer la qualité du projet ou du programme

• Établir et maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes au sein des directions métier et les fournisseurs

• Mobiliser les équipes contributrices à la bonne conduite du projet ou programme

• Établir des plans de projet détaillés et des calendriers de projet

• Gérer les budgets et les coûts du projet ou du programme

• Suivre l’avancement du projet ou du programme et faire le suivi des problèmes et des risques

• Communiquer avec les parties prenantes des directions métier internes et les fournisseurs pour s’assurer que les attentes sont gérées de manière efficace

• Assurer le respect des normes et des procédures de l’organisation

• Vous avez au minimum 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion de projets digitaux complexes, en environnement e-commerce B2C

• Vous savez piloter des programmes multi-équipes avec une forte interdépendance technique et fonctionnelle

• Vous êtes reconnu·e pour vos capacités de communication, votre leadership transverse et votre orientation solution

• Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et de collaboration (Jira, Confluence, suite Google/M365, etc.)

• Vous avez une solide culture produit, une approche orientée valeur et résultats

• Une connaissance du secteur transport / mobilité est un plus

• Anglais apprécié

ℹ️ Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Date de début : ASAP

Lieu : Paris

Fourchette salariale : 70 - 75 K

😎 Votre vie de listenien·ne

Ce qu’on vous propose ?

🤜 Être membre d’une communauté : partager et enrichir vos compétences au sein d’une équipe soudée.

🤝 Être accompagné·e : dans votre progression professionnelle et votre quotidien par votre Consultant Manager, votre Business Manager et notre Responsable Expérience collaborateur·rice.

🎓 Être formé·e en continu : grâce à un plan de développement des compétences co-construit et nourri par nos solutions d’e-learning, les formations de la Listen too Academy et nos formations externes.

🚀 Être intrapreneur·e : encouragé à innover, échanger, entreprendre et ainsi contribuer à l’épanouissement du cabinet.

☘️ Être engagé·e : à nos côtés dans une démarche sociétale et environnementale responsable et durable.

🤗 Être « bien » ! : parce que le bien-être physique et mental de nos collaborateur·rice·s est au cœur de notre réussite.

Concrètement ?

🎉 De multiples occasions de passer de bons moments avec notamment des afterworks et des teambuildings.

🏋️‍♂️ Du sport et de la santé avec des évènements sportifs, nos partenaires Gymlib, Zenride, Moka.care et le programme Vitality.

😎 Du confort avec du télétravail indemnisé.

🤗 Toujours plus liens avec un onboarding aux petits oignons, notre programme de parrainage, notre appli interne Mylistentoo, nos newsletters, nos podcasts et nos webinaires.

👍 De nombreux avantages avec notre CSE, des tickets restaurant, une prime vacances, des primes de cooptation, de participation, de développement…

Déroulement des entretiens ?

🙋🏼‍♀️ Un premier entretien téléphonique ou en visio avec l’une de nos chargées de recrutement (Inès, Aurélie ou Yasmine) pour voir si ça colle entre nous !

💁🏻‍♀️ Un deuxième en visio avec Chléo, Lauranne ou Hugo, l’un de nos Business Manager.

🙋🏻‍♂️ Un ultime échange avec Thibaud, notre Directeur de Région, en présentiel ! 😉

Vous l’aurez compris, cette phase de recrutement est avant tout l’occasion de s’écouter et d’échanger. Chez Listen too, nous célébrons la diversité et l’inclusion, convaincus que chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, est une richesse pour notre équipe et contribue à notre réussite commune.