Listen Too

  • Digital, Organisation / Management, Transformation
  • Paris, Brest, Marseille, Nantes, Niort
  • www.listen-too.com
  • Année de création

    2013
  • Collaborateurs

    121
  • Parité

    50 % 50 %
  • Âge moyen

    33 ans
  • Turnover

    3 %
  • Chiffre d'affaires

    8,5M

Label Great Place to Work 2018 & 2019

Ici, on considère qu’un salarié heureux est un salarié performant.

Ils sont sociables

Présentation

Listen Too est un cabinet de conseil opérationnel à destination des directions souhaitant concrétiser leurs projets de transformation digitale et/ou d’optimisation de leurs organisations. Listen Too c’est aussi un groupe 100% indépendant comprenant trois filiales : Listen Too Grand Ouest, Listen Too Méditerranée & Journey by Listen Too.

Listen Too Grand Ouest rayonne sur les régions Bretagne, Pays de la Loire & Nouvelle-Aquitaine. Cette filiale de Listen Too accompagne ainsi le dynamisme économique des villes telles que Rennes, Brest, Angers, Niort et Le Mans.

Listen Too Méditerranée a pour vocation d’accompagner un écosystème numérique en forte expansion afin de relever des défis de transformation digitale depuis son agence basée à Aix-Marseille & Sophia-Antipolis.

Leur filiale Journey est quant à elle un cabinet de conseil UX/UI.

Ce qu'ils recherchent

Listen Too recherche avant tout des personnalités, le cabinet est attentif aux soft skills des candidats. À l’image de son nom, Listen Too est à l’écoute de ses collaborateurs et souhaite valoriser leurs compétences. En somme, un Listenien doit être :

  • À l’écoute
  • Curieux
  • Faire preuve de leadership
  • Avoir une tête bien faite

Bon à savoir

Listen Too est labélisé Great Place to Work et se challenge perpétuellement pour améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Le cabinet propose une multitude d’évènements : apéro, soirées, sport, challenges, séminaires (ski et soleil), ... Et pour être un bon Listenien, il faut :

  1. Savoir tenir la distance en soirée
  2. Prendre part à la vie de la société
  3. Être un bon ambassadeur et être force de proposition
  4. Ne pas avoir peur de mettre une gamelle à ses boss au babyfoot
  5. Sortir de sa zone de confort
  6. Appliquer les 5 conseils précédents

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