Chez Lifen, les évolutions de carrière se déclinent à la verticale comme à l’horizontale. Nous sommes convaincu·es du talent de nos collaborateur·rices et tenons à leur apporter un accompagnement professionnel complet, y compris en ouvrant la voie vers des chemins parfois insoupçonnés. C’est pourquoi nous investissons dans la mobilité interne au travers de différents programmes:
Lifen
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Intégrer une équipe multi-casquettes à moyen/long-terme : spécialement créées dans le but d’adresser un projet phare et de première priorité, ces équipes favorisent l’innovation rapide en sortant des cadres méthodologiques habituels.
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Intégrer une équipe de manière pérenne, sur un nouveau poste : nous ouvrons l’ensemble de nos offres de postes à nos collaborateur·rices, convaincu·es que la diversité des expertises et que la connaissance de notre culture sont le terreau de solides progrès. Chaque année, ce sont une dizaine de salarié·es qui bénéficient de la mobilité interne.
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“Voyager” temporairement au sein d’une équipe : en vue d’une mobilité interne ou pour un temps seulement, nous proposons aux collaborateur·rices curieux·ses de porter un regard nouveau sur Lifen d’intégrer pleinement une équipe durant 2 à 3 semaines. Une façon de vivre concrètement le quotidien dans un nouveau poste, d’acquérir des compétences inconnues, mais aussi de mieux situer ses désirs d’évolution professionnelle.
L’évolution d’Anna, Product Marketing Manager
La parcours d’Anna au sein de Lifen est atypique mais pas isolé. Entre reconversion et mobilité interne, le goût de travailler au service de la santé demeure son fil d’Ariane. Après avoir été infirmière durant sept ans au sein de différents services (oncologie, chirurgie, bloc opératoire ou encore toxicomanie), elle décide de reprendre ses études en 2014. Deux ans plus tard, elle sort de Paris-Dauphine, un Master en Economie de la Santé et Management des Établissements en poche.
Forte de ce nouveau diplôme, elle travaille notamment pour des groupes mutualistes sur la gestion de la qualité des soins et des risques en santé. En 2018, elle nourrit des envies de changement tout en souhaitant conserver son secteur de cœur : elle trouve alors en Lifen une agilité d’organisation et une capacité à voir l’impact concret de son travail au quotidien. Anna occupe d’abord des fonctions de Sales et de Key Account Manager (KAM) sur la partie établissements privés avant de se consacrer à 100% à cette deuxième casquette – sa préférée – et d’obtenir une promotion au poste de Lead KAM.
Quelques années plus tard, et comme un bouleversement ne vient pas seul, Anna profite de son retour de congé maternité pour confier son envie de mobilité. Ses expériences tracent des ponts qui mettent en musique technique, commercial et terrain. C’est donc naturellement qu’on lui propose le poste de Product Marketing Manager qu’elle exerce toujours, depuis la région bordelaise. Une chance pour elle de découvrir de nouveaux métiers et départements qui apportent leur lot de compétences et de méthodologies : autant d’éléments qui sonnent à ses oreilles comme une preuve de confiance.
Présentation
Imaginez un monde où chaque médecin peut accéder à toutes les données médicales de son patient : chaque compte-rendu, chaque résultat, quel que soit l'hôpital où il a été suivi. Où les chercheurs peuvent analyser des millions de données et compresser à quelques mois des découvertes qui ont longtemps pris des années.
C'est le monde que nous construisons chez Lifen.
Nous développons des solutions d'IA qui donnent aux professionnels de santé accès aux bonnes données au bon moment. Libérés des tâches administratives à faible valeur ajoutée, ils peuvent se concentrer sur l'essentiel : soigner.
Fondée en 2015 par Franck Le Ouay (Fondateur de Criteo) et Alexandre Huckert, Lifen connecte aujourd'hui 800 hôpitaux et 150 000 professionnels de santé en France, gérant 40% des échanges de compte-rendus médicaux du pays. Avec 150 Lifeners répartis en France, nous nous attaquons désormais au prochain défi : rendre ces mêmes données exploitables pour la recherche clinique, afin d'accélérer la découverte des traitements de demain.
Le système de santé génère plus de données médicales que jamais. Pourtant, elles restent largement inaccessibles. Le moderniser n'est pas optionnel : c'est une nécessité. Et nous nous sommes donné(e)s comme mission d’y arriver.
Ce qu'ils recherchent
Nous recherchons des esprits curieux qui ne reculent pas devant la complexité du monde médical, mais y voient au contraire une opportunité de créer un impact tangible sur la société. Des personnes qui privilégient la transparence radicale, qui transforment les défis en solutions concrètes, et qui savent que la bienveillance et l'exigence ne sont pas incompatibles.
Notre équipe est composée de profils variés - entrepreneurs, ingénieurs, anciens infirmiers et médecins - chacun avec un parcours unique. Ces 3 valeurs nous unissent :
🧩 Embrace Complexity : nous attaquons nos défis sans détour
💥 Real Impact : nous créons des solutions qui changent concrètement le quotidien des professionnels de santé
❤️ Bienveillance : nous cultivons un environnement où la transparence et le respect mutuel permettent à chacun de grandir
Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, nous avons hâte de vous rencontrer.
Bon à savoir
Prendre soin de ceux qui prennent soin de la santé
Nous appliquons à notre équipe la même exigence que nous mettons dans nos produits : créer les conditions pour que chacun puisse se concentrer sur l'essentiel.
Un environnement qui soutient votre équilibre : Avantages santé et bien-être, BSPCE, RTT, accompagnement structuré avec plans de carrière et mobilité interne, semaines QVT...
Une flexibilité réelle : Le télétravail est ancré dans notre ADN. Chacun organise son temps de manière autonome, en trouvant le bon équilibre entre collaboration et concentration.
Des liens qui comptent : Cafés, déjeuners d'équipe, séminaires, moments informels en visio... Nous cultivons la convivialité, en présentiel comme à distance, parce que nous savons que la qualité des relations nourrit notre impact collectif.