Lifen

Logiciels, Santé

Paris

Chez Lifen, les évolutions de carrière se déclinent à la verticale comme à l’horizontale. Nous sommes convaincu·es du talent de nos collaborateur·rices et tenons à leur apporter un accompagnement professionnel complet, y compris en ouvrant la voie vers des chemins parfois insoupçonnés. C’est pourquoi nous investissons dans la mobilité interne au travers de différents programmes:

Intégrer une équipe multi-casquettes à moyen/long-terme : spécialement créées dans le but d’adresser un projet phare et de première priorité, ces équipes favorisent l’innovation rapide en sortant des cadres méthodologiques habituels.
Intégrer une équipe de manière pérenne, sur un nouveau poste : nous ouvrons l’ensemble de nos offres de postes à nos collaborateur·rices, convaincu·es que la diversité des expertises et que la connaissance de notre culture sont le terreau de solides progrès. Chaque année, ce sont une dizaine de salarié·es qui bénéficient de la mobilité interne.
“Voyager” temporairement au sein d’une équipe : en vue d’une mobilité interne ou pour un temps seulement, nous proposons aux collaborateur·rices curieux·ses de porter un regard nouveau sur Lifen d’intégrer pleinement une équipe durant 2 à 3 semaines. Une façon de vivre concrètement le quotidien dans un nouveau poste, d’acquérir des compétences inconnues, mais aussi de mieux situer ses désirs d’évolution professionnelle.

L’évolution d’Anna, Product Marketing Manager

La parcours d’Anna au sein de Lifen est atypique mais pas isolé. Entre reconversion et mobilité interne, le goût de travailler au service de la santé demeure son fil d’Ariane. Après avoir été infirmière durant sept ans au sein de différents services (oncologie, chirurgie, bloc opératoire ou encore toxicomanie), elle décide de reprendre ses études en 2014. Deux ans plus tard, elle sort de Paris-Dauphine, un Master en Economie de la Santé et Management des Établissements en poche.

Forte de ce nouveau diplôme, elle travaille notamment pour des groupes mutualistes sur la gestion de la qualité des soins et des risques en santé. En 2018, elle nourrit des envies de changement tout en souhaitant conserver son secteur de cœur : elle trouve alors en Lifen une agilité d’organisation et une capacité à voir l’impact concret de son travail au quotidien. Anna occupe d’abord des fonctions de Sales et de Key Account Manager (KAM) sur la partie établissements privés avant de se consacrer à 100% à cette deuxième casquette – sa préférée – et d’obtenir une promotion au poste de Lead KAM.

Quelques années plus tard, et comme un bouleversement ne vient pas seul, Anna profite de son retour de congé maternité pour confier son envie de mobilité. Ses expériences tracent des ponts qui mettent en musique technique, commercial et terrain. C’est donc naturellement qu’on lui propose le poste de Product Marketing Manager qu’elle exerce toujours, depuis la région bordelaise. Une chance pour elle de découvrir de nouveaux métiers et départements qui apportent leur lot de compétences et de méthodologies : autant d’éléments qui sonnent à ses oreilles comme une preuve de confiance.

Présentation

Le vieillissement de la population entraine une augmentation considérable du recours au soin, mais les lourdeurs administratives continuent d’éroder le temps consacré aux patient·es. Fluidifier le parcours de soin grâce au digital se fait donc de plus en plus nécessaire. Dans ce but, une multitude d’outils existent, mais l’absence de compatibilité avec les systèmes existants limitent l’utilisation que les professionnel·les de santé peuvent en faire (données incomplètes, parcours de soins fragmenté…). C’est pour débloquer le potentiel de la e-santé en créant des synergies et un partage données entre l’ensemble de ces solutions que Lifen, aujourd’hui actrice du Next 40, est née.

Sa plateforme facilite l’intégration de solutions innovantes à l’hôpital et permet l’échange de données entre les différents acteur·rices (hôpitaux, cliniques, médecins de ville, État, éditeur·rices de logiciels…). Cette solution répond aussi aux enjeux gouvernementaux portants sur la modernisation de notre système de soin. En optimisant la communication et le relai d’informations entre les établissements, les équipes de Lifen font économiser un temps précieux au personnel soignant. Elles lui permettent surtout de se concentrer sur son cœur de métier : l’accompagnement des malades.

Aujourd’hui, ce sont plus de 850 cliniques et hôpitaux et 120 000 professionnel·les de santé qui ont déjà adopté Lifen. Plus de 4 millions de documents médicaux transitent ainsi chaque mois, grâce à son application de transmission sécurisée.

Ce qu'ils recherchent

Salarié·es issus du secteur de la santé (ou pas!), entrepreneur·es mais aussi professionnel·les reconverti·es (infirmier·es, opticien·nes, juristes…), le paysage Lifen est varié : ses équipes aiment tendre la main à des profils atypiques. Leur point commun ? La volonté d’agir au service de la santé et la conviction que le digital a un rôle à jouer !
Confiance, bienveillance et entre-aide sont le reflet concret des valeurs de Lifen. Ces piliers invitent à accueillir et à surmonter la complexité du monde de la santé en créant des ponts en interne (entre les équipes) comme en externe (entre les acteur·rices médicaux·ales).
Ici, pas de présentéisme. Mais une vraie volonté de traduire les paroles en actes !

Bon à savoir

💗 Pour Lifen, prendre soin de la santé commence en interne : une attention particulière est portée au bien-être de ses salarié·es. Elle se traduit en avantages individuels (sport et culture, BSPCE, RTT…) mais aussi dans un accompagnement structuré du parcours professionnel (plans de carrière et mobilité, team buildings, rencontres ou encore temps forts de sensibilisation – comme lors des semaines Qualité de Vie au Travail).

🏡 Le télétravail fait partie de leur ADN : chacun peut en user de façon flexible et autonome, de façon à partager avec son équipe tout en respectant son propre rythme.

🌱 L’une des principales attentes au travail réside dans les perspectives de carrière et de progression. Ca tombe bien, Lifen favorise la mobilité interne ! Chaque année, ce sont une dizaine de personnes qui “voyagent” quelques mois dans une équipe afin de tester un nouveau métier ou de l’exercer de manière pérenne.

🤗 On le sait, on tire beaucoup de motivation des bonnes relations qu’on entretient avec ses collègues. C’est pourquoi Lifen encourage les moments de convivialité. Du simple café aux séminaires d’équipes en passant par un déjeuner ou une soirée, il y en a pour tous les goûts. Des formules qui se déclinent aussi en visio pour ne laisser personne de côté !