Lifen

Lifen

Logiciels, Santé

Paris

Profil Équipe Tech Culture Jobs
15

Franck et Alexandre, co-fondateurs de Lifen, incarnent la synergie entre expertise technologique et vision entrepreneuriale au service de la santé numérique. Franck, diplômé de l'École des Mines Paris et fort de son expérience chez Microsoft et Criteo, apporte sa maîtrise des technologies de pointe et sa capacité à faire croître des entreprises innovantes. Alexandre, formé dans la Silicon Valley et créateur de "Planning de Garde", contribue avec sa compréhension approfondie des besoins concrets des professionnels de santé. Leur approche complémentaire permet à Lifen de développer des solutions innovantes qui allient performance technologique et pertinence clinique, visant à améliorer l'efficacité des soins et à faciliter le quotidien des praticiens

Après plusieurs expériences en tant qu'auto entrepreneuse, Sandra rejoint Lifen en 2019 en tant que Product Manager. Après avoir contribué aux solutions Lifen Documents et à l'évolution de l'interopérabilité de Lifen, elle apporte désormais son expertise à notre solution à la croisée des données cliniques et de la recherche médicale : DataLab. Passionnée par l'impact de la technologie sur la santé, elle s'efforce de créer des ponts entre les besoins des établissements de santé, des laboratoires pharmaceutiques et des équipes de recherche.

Lina a récemment rejoint Lifen au sein de l'équipe Compliance apportant avec elle une solide expérience en audit IT, conseil et gestion des risques de sécurité qu'elle a pu développer chez KPMG ou encore Airbus Protect. Chez Lifen, Lina met à profit son background diversifié pour renforcer les pratiques de conformité de l'entreprise, particulièrement cruciales dans le domaine sensible des données de santé.

Suite à son expérience en tant que consultante chez Sopra Steria où elle a pu affiner ses connaissances du domaine de la santé, Hélène a rejoint Lifen en tant que Key Account Manager des établissements de santé publics clients de Lifen. Elle joue un rôle crucial dans le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec ces établissements. Sa compréhension approfondie des enjeux du secteur hospitalier et sa vision stratégique lui permettent de contribuer significativement à la mission de Lifen visant à améliorer l'efficacité des processus de soins grâce à la technologie.

Raphael, diplômé de l'ESSEC Business School, a mis son expertise en stratégie et en opérations au service de l'innovation dans le secteur de la santé. Suite à son expérience chez Bain & Company, il a choisi de rejoindre Lifen pour relever les défis complexes de la transformation numérique du système de santé. Sa vision stratégique et sa compréhension approfondie des enjeux du secteur lui permettent de contribuer significativement à la mission de Lifen en optimisant les processus internes et en développant des solutions innovantes.

Diplômé du bootcamp du Wagon et après plusieurs expériences de développeur, Emmanuel a mis ses compétences techniques au service de l'innovation dans le secteur de la santé numérique en rejoignant Lifen. Il joue aujourd'hui un rôle crucial dans le développement et l'amélioration des solutions technologiques de l'entreprise. Sa polyvalence technique, son approche pragmatique de résolution de problèmes et son esprit d'équipe lui permettent de contribuer significativement à la mission de Lifen

Après avoir quitté les bancs de Paris-Dauphine et de l’ENS, Bettina met ses compétences en mathématiques et en intelligence artificielle au service du développement durable via la computer vision. Convaincue de la puissance de l’IA, elle tient à développer ses méthodes en faveur de projets positifs pour la société. En 2020 elle rejoint Lifen, motivée par le défi technique et de sécurité que représente le traitement de la donnée de santé, hautement sensible. Depuis lors, les évolutions produit et la stimulation intellectuelle que lui apportent ses collègues sont le moteur de son engagement.

Présentation

Le vieillissement de la population entraine une augmentation considérable du recours au soin, mais les lourdeurs administratives continuent d’éroder le temps consacré aux patient·es. Fluidifier le parcours de soin grâce au digital se fait donc de plus en plus nécessaire. Dans ce but, une multitude d’outils existent, mais l’absence de compatibilité avec les systèmes existants limitent l’utilisation que les professionnel·les de santé peuvent en faire (données incomplètes, parcours de soins fragmenté…). C’est pour débloquer le potentiel de la e-santé en créant des synergies et un partage données entre l’ensemble de ces solutions que Lifen, aujourd’hui actrice du Next 40, est née.

Sa plateforme facilite l’intégration de solutions innovantes à l’hôpital et permet l’échange de données entre les différents acteur·rices (hôpitaux, cliniques, médecins de ville, État, éditeur·rices de logiciels…). Cette solution répond aussi aux enjeux gouvernementaux portants sur la modernisation de notre système de soin. En optimisant la communication et le relai d’informations entre les établissements, les équipes de Lifen font économiser un temps précieux au personnel soignant. Elles lui permettent surtout de se concentrer sur son cœur de métier : l’accompagnement des malades.

Aujourd’hui, ce sont plus de 850 cliniques et hôpitaux et 120 000 professionnel·les de santé qui ont déjà adopté Lifen. Plus de 2 millions de documents médicaux transitent ainsi chaque mois, grâce à son application de transmission sécurisée.

Ce qu'ils recherchent

  • Salarié·es issus du secteur de la santé (ou pas!), entrepreneur·es mais aussi professionnel·les reconverti·es (infirmier·es, opticien·nes, juristes…), le paysage Lifen est varié : ses équipes aiment tendre la main à des profils atypiques. Leur point commun ? La volonté d’agir au service de la santé et la conviction que le digital a un rôle à jouer !
  • Confiance, bienveillance et entre-aide sont le reflet concret des valeurs de Lifen. Ces piliers invitent à accueillir et à surmonter la complexité du monde de la santé en créant des ponts en interne (entre les équipes) comme en externe (entre les acteur·rices médicaux·ales).
  • Ici, pas de présentéisme. Mais une vraie volonté de traduire les paroles en actes !

Bon à savoir

💗 Pour Lifen, prendre soin de la santé commence en interne : une attention particulière est portée au bien-être de ses salarié·es. Elle se traduit en avantages individuels (sport et culture, BSPCE, RTT…) mais aussi dans un accompagnement structuré du parcours professionnel (plans de carrière et mobilité, team buildings, rencontres ou encore temps forts de sensibilisation – comme lors des semaines Qualité de Vie au Travail).

🏡 Le télétravail fait partie de leur ADN : chacun peut en user de façon flexible et autonome, de façon à partager avec son équipe tout en respectant son propre rythme.

🌱 L’une des principales attentes au travail réside dans les perspectives de carrière et de progression. Ca tombe bien, Lifen favorise la mobilité interne ! Chaque année, ce sont quelques dizaines de personnes qui “voyagent” quelques mois dans une équipe afin de tester un nouveau métier ou de l’exercer de manière pérenne.

🤗 On le sait, on tire beaucoup de motivation des bonnes relations qu’on entretient avec ses collègues. C’est pourquoi Lifen encourage les moments de convivialité. Du simple café aux séminaires d’équipes en passant par un déjeuner ou une soirée, il y en a pour tous les goûts. Des formules qui se déclinent aussi en visio pour ne laisser personne de côté !

Intégrer ce profil sur votre site