Les Saisonniers sont à la recherche de leur RRH pour les aider à accompagner la croissance et faire grandir l’équipe.

Rattaché.e directement à Margaux (co fondatrice et CEO), tu pilotes l’ensemble de la stratégie RH du groupe :

MISSION 1 :  Stratégie RH et politique d’entreprise :

> Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise : recrutement, développement RH, administration du personnel…

> Mettre en place des KPIs pour suivre et améliorer les performances des processus RH.

MISSIONS 2 : Recrutement et intégration :

> Définir une stratégie de sourcing de candidats et de canaux de recrutements performants (écoles, cooptations, candidatures spontanées…) adaptée aux besoins de l’entreprise.

> Superviser les processus de recrutement en coordination avec les départements concernés.

> Recruter: trier les candidatures, faire passer les entretiens et choisir les candidats avec les managers de magasin

> Optimiser les programmes d’onboarding et d’offboarding.

MISSION 3 : Gestion administrative et conformité :

> Organiser l’administration du personnel et la paie (salaires, contrats, temps de travail, absences).

> Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales (droit du travail, convention collective, accords de branche, réglementation, santé etc.).

> Œuvrer à l’amélioration continue des conditions de travail (santé, sécurité au travail, égalité professionnelle, etc.).

MISSION 4 :  Management des équipes

> Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.

> Etre le Business partner des responsables de magasins.

> Gérer personnellement certains dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).

MISSION 5 : Culture d’entreprise et communication :

> Promouvoir et renforcer la culture d’entreprise au sein des équipes dans toutes les boutiques.

> Développer des programmes de bien-être et des initiatives de développement individuel pour améliorer la satisfaction des employés.

> Faciliter la communication interne entre les équipes locales et le siège via des outils et des initiatives collaboratives (intranet, Slack, email, briefings, etc.).

> Jouer un rôle clé dans l’animation et l’organisation d’événements internes et externes.

• Tu es d’un naturel positif et c’est contagieux ! Tu as le sens de la convivialité et tu sais fédérer une équipe.

• Tu as le sens de l’organisation : échanges individuels, gestion de conflits, organisation d’évènements…

• Tu es plein d’énergie et penses « out of the box » pour faire grandir l’équipe au rythme de la croissance.

• Tu es un manager de proximité et aimes le terrain.

• Tu es analytique et sais appuyer tes décisions sur des chiffres, des budgets.

Conditions

CDI, Statut Cadre

Rémunération : autour de 45k€ / an selon profil

Prime mobilité verte

Télétravail 1j/semaine après la période d’essai

Bureaux quartier Rochechouart / proximité avec la gare du Nord

Début de contrat: dès que possible

Rencontre avec Margaux et Thomas les cofondateurs, puis les responsables de zone.

Avant, on te conseille d’aller visiter un magasin :)