Rattaché(e) directement à Laurent, notre CFO, et épaulé(e) par l’équipe RH en place,  tu seras au cœur de la stratégie Legalstart et aura l’opportunité d’accompagner les équipes sur des problématiques RH larges. A ce titre, tes principales missions seront les suivantes: 

Attirer les meilleurs profils 

• cartographier l’ensemble des besoins en recrutement, anticiper l’ouverture des postes et aider les managers à attirer les meilleurs profils du marché

• structurer les processus de recrutement 

• établir une nouvelle politique d’”expérience candidat” afin de promouvoir la marque employeur 

• Piloter la stratégie de référencement de Legalstart sur les différents réseaux pertinents

• sélectionner et optimiser les outils de gestion des talents

• Recruter les meilleurs talents 

Retenir et accompagner nos talents 

• piloter, avec les managers, les campagnes annuelles d’évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels…)

• animer les people review et les revues de rémunération annuelle en étant garant de la cohérence et de l’attractivité des packages Legalstart

• développer et généraliser les outils d’engagement et de rétention des équipes

• construire, en lien avec les managers, une politique de formation initiale et continue permettant de valoriser les équipes et de les projeter 

• devenir l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes et accompagner les managers dans les sujets RH du quotidien: évolution…

Développer la culture Legalstart 

• s’assurer de l’adhésion de la team aux valeurs Legalstart

• développer la culture du feedback 

• animer, en collaboration avec notre top Office Manager, la stratégie événementielle pour les équipes 

• travailler sur les sujets de QVT et RSE 

Leader le socle administratif et juridique RH

• avec le soutien de notre Office Manager, gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, suivi administratif, suivi des départs…)

• s’assurer du respect des obligations légales qui incombent à la fonction RH 

• Et, plus largement, prendre en charge l’ensemble des sujets RH structurants de l’entreprise : accords d’entreprise, animation et suivi du CSE…

Compétences recherchées :

• Ton relationnel et ton intuition te permettent d’identifier rapidement le potentiel d’un candidat

• Tu adores la dimension humaine de ton rôle et comprends les motivations des uns et des autres ainsi que les dynamiques de groupe

• Tu es un problem-solver et vois toujours le verre à moitié plein

• Tu es autonome et proactif

• Tu es très organisé(e) et capable de mener à bien plusieurs projets simultanément

• Tu sais écouter et te remettre en cause

Le profil recherché

• Master 2 ou grandes écoles de commerce

• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste d’HRBP généraliste, dans un environnement exigeant

• Fort intérêt pour l’entrepreneuriat et l’univers de la tech

Les +

• L’opportunité unique de rejoindre le leader français du secteur et un projet très innovant dans l’univers du droit et de l’accompagnement des entrepreneurs

• De nombreux avantages salariés

• Des opportunités d’évolution de carrières rapides et l’assurance d’être accompagné et formé au quotidien par de vrais mentors

• Des bureaux au coeur de Paris dans le 10ème arrondissement

• Des team buildings et des events réguliers avec la team

• Entretien avec la Head of people

• Etude de cas et restitution du case

• Entretien avec le CFO

• Rencontre avec l’équipe