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Senior People Partner (RH)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre mission chez PlayPlay ? Réinventer la manière dont les entreprises communiquent, grâce à une plateforme de création vidéo à la fois puissante, intuitive et accessible.

Notre ambition ? Devenir la solution vidéo de référence à l’échelle internationale avec une croissance durable et rentable.

Chez PlayPlay, l’innovation est au cœur de notre approche : IA, automatisation et nouvelles fonctionnalités en continu. Nous transformons en profondeur la création vidéo, pour que chaque communicant puisse créer des contenus percutants, quel que soit son niveau technique.

Rejoindre PlayPlay, c’est :

- Mettre la puissance de la vidéo entre toutes les mains, pour que chaque entreprise puisse raconter ses histoires avec impact, et les faire rayonner.

- Grandir dans une culture qui allie excellence, attention réelle aux autres et transparence responsable.

- Evoluer dans un collectif international, solidaire et passionné, où chaque idée est écoutée, challengée et peut faire bouger les lignes.

- Trouver sa place dans un environnement de travail inclusif et engagé, où ce qui rend chacun de nous unique fait avancer toute l’équipe.

- Faire preuve de résilience et de grande détermination, parce que tout ne fonctionne pas toujours comme prévu. Et c’est justement là que notre culture fait la différence : c’est ce qui rend l’aventure PlayPlay aussi stimulante, source d’apprentissage et nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes.

Et ce qui nous fait rester ? Ce sentiment d’appartenir à un collectif qui se dépasse pour le projet PlayPlay, sans jamais perdre de vue les collaborateurs qui le composent.

Mission principale

En tant que Senior People Partner, tu es le partenaire stratégique des managers et collaborateurs pour toutes les questions/problématiques humaines du quotidien. Tu accompagnes le développement des équipes et la performance organisationnelle tout en garantissant une application efficace des politiques RH sur un périmètre international (France, Allemagne, US).

Le Why de ce poste ?

Un poste-clé dans notre organisation RH pour faire monter en compétences nos managers et participer à l’org design de PlayPlay.

Un environnement en pleine transformation avec des besoins RH identifiés (attentes des managers et des collaborateurs).

Localisation : Paris

Création de poste, en CDI

Rattachement : Chief People Officer

Encadrement : 1 alternant RH

Responsabilités :

Accompagnement des managers & gestion des talents

  • Conseiller et coacher les managers dans la gestion de leurs équipes (montée en compétence, gestion des conflits/situations délicates, organisation du travail).
  • Déployer les Career Paths et le framework de Performance en lien avec le Senior People Dev & Ops.
  • Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions de carrière.
  • Piloter la mobilité interne → Encourager et fluidifier les évolutions en interne.
  • Identifier les talents clés (9 box) et structurer les plans de succession en lien avec les managers. 
  • Gérer les problématiques individuelles : promotions, rémunérations, offboardings.
  • Être un partenaire des managers dans la réflexion org design.

    • Relations sociales & droit du travail

  • Assurer un suivi des obligations légales en France, Allemagne et US (avec soutien conseil local).
  • Piloter les relations sociales en France (préparation et animation des réunions CSE).
  • Accompagner les managers sur les procédures disciplinaires et contentieuses.

    • Gestion de la performance & engagement collaborateur

  • Déployer et accompagner l’application des campagnes d’évaluation (quarterly review) et des feedbacks 360°.
  • Suivre le climat social, analyser les enquêtes d’engagement et proposer des plans d’action ad-hoc.
  • Être le relais terrain des initiatives RH définies au sein de la Direction RH. 
  • Relais des feedbacks collaborateurs pour ajuster les stratégies RH.

    • Formation & développement des compétences

  • Accompagner les managers dans l’identification des besoins en formation.
  • Consolider et remonter les besoins de formation auprès du Senior People Dev & Ops.
  • Suivre l’impact des formations et proposer des ajustements.

    • Effectifs, recrutement & onboarding

  • Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour anticiper les besoins en recrutement.
  • Assurer un onboarding et un suivi des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie.
  • Gérer les mouvements de personnel (mobilités, promotions, réorganisations, offboarding).
  • Gestion des départs et accompagnement des managers sur les offboardings sensibles.

    • Profil recherché

  • Expérience de 5 à 7 ans en tant que HRBP / People Partner/ RH Généraliste, avec un périmètre international.
  • Solide maîtrise du droit du travail français et connaissances des spécificités US et allemandes.
  • Expérience en relations sociales et gestion du dialogue social.
  • Compétences en coaching managérial, gestion des talents et accompagnement du changement.
  • Bonne compréhension des enjeux business et capacité à être un véritable partenaire des managers (influence, challenge, facilitation).
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet RH.
  • Français & Anglais courants obligatoires.

    • Soft skills

  • Orientation business et pragmatisme
  • Capacité à instaurer une relation de confiance avec les managers, écoute active
  • Diplomatie et capacité à gérer des situations complexes
  • Esprit analytique et appétence pour les KPIs RH

    • Envie d’en savoir plus ?

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