Landor & Fitch

Landor & Fitch
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  • Année de création

    1941
  • Collaborateurs

    60
  • Parité

    60 %40 %
  • Âge moyen

    35 ans
  • Turnover

    16 %
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In a world increasingly characterised by polarisation, we choose to be positive, unifying force. We are ‘and’ people, not ‘but’ people. We make connections to build better. We add to the conversation, we never detract.

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Branding is not about designing a bunch of logos. It's about people - understanding people.

Luc Speisser, Président Europe

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Ils sont sociables

Présentation

Nous sommes une agence de stratégie et transformation de marque et nous voulons proposer un véritable changement pour nos clients, nos collaborateurs et le monde qui nous entoure. Nous ne nous fixons aucune limite et mettons tout en œuvre pour concilier l’inconciliable au quotidien : cerveau gauche & cerveau droit, rigueur stratégique & créativité, stratégie business & responsabilité, identité & expérience, expertise & écoute.

1 200 passionnés, 19 pays, 1 équipe. Nous accompagnons les entreprises et les marques pour leur permettre de gagner en performance et générer du business. Notre ambition est d’être le partenaire privilégié de nos clients et nous sommes fiers des relations que nous construisons avec eux, jour après jour.

Nos Principaux clients : Adidas, BNP Paribas, CMA CGM, Compagnie du Ponant, COTY, Danone, Duracell, École Hôtelière de Lausanne, Établissement Français du Sang, Fédération Internationale de Volleyball, Geodis, Kellogg’s, Louvre Hotels, Microsoft, Nespresso, Pernod Ricard, Procter & Gamble (Ariel, Braun, Febreze, Gillette, Oral B, Venus), Renault, Royal Canin, SNCF, Union Internationale pour la Conservation de la Nature (IUCN), Wella Company.

Ce qu'ils recherchent

Landor & Fitch recherche avant tout des personnalités passionnées par les marques, les idées, les expériences et l'innovation. Des personnes qui visent l’excellence en permanence – tout comme Landor & Fitch. Parcours atypiques, compétences décalées, intérêt débordant pour des sujets hors du commun et variés, tous les profils ont leur place si tant est qu’ils soient entrepreneurs et « team-player » ! Quels que soient le pays, le studio, le métier, le parcours… Ils incarnent au quotidien les 4 qualités clé attendues chez Landor & Fitch :

  • CREATIVITE : être curieux et ouvrir leur esprit à d’autres horizons pour proposer des solutions créatives.

  • INNOVATION : essayer sans cesse de nouvelles choses, challenger et être challengés, apprendre de leurs erreurs.

  • INSPIRATION : apporter de l’énergie, de l’enthousiasme et de la créativité dans tout ce qu’ils font et être une source inépuisable d’inspiration pour tous (collègues comme clients).

  • SOCIAL GOOD : chercher à avoir un impact positif dans le quotidien des gens qui les entourent, que ce soit au travail ou plus largement, dans le monde notamment en aidant les marques qu’ils accompagnent à évoluer.

Bon à savoir

  • ShipShape : Comment conjuguer travail et bien-être ? On a la réponse chez Landor & Fitch, puisqu’on vous propose un programme holistique autour d’outils et de ressources variés tels que des newsletters et webinars thématiques (nutrition, sommeil etc…), des cours de Yoga, un accès offert et illimité à une App de méditation.

  • Learn and Lunch - Learn parce que le but est bien sûr d’apprendre quelque chose de nouveau. Lunch pour joindre l’utile à l’agréable. Intervenants externes, de Paris ou d’un autre bureau de Landor & Fitch, présentations allant des meilleures études de cas des autres bureaux aux dernières tendances des médias sociaux par @Social Lab. J’adore – Pour finir la semaine, on partage ses coups de cœurs ciné, littérature, design, anecdotes farfelues, voyages insolites ou simplement un sujet qui vous passe par la tête. Nous avons également le « faster than light » de Richard (qui nous expose toutes les innovations technologiques) et le « slower than light » de Jérémie (qui aime à nous rappeler qu’il n’y a pas que la technologie dans la vie). Autour d’un apéro (virtuel), of course.

  • Good Squad - Nous voyons le développement durable comme une opportunité d'innover, et non comme une contrainte. La Good Squad est une initiative globale qui permet à chaque collaborateur du groupe de consacrer jusqu’à 10% de son temps de travail annuel à mener des actions autour de la sustainability. À ce jour, 300 volontaires, soit plus d’un collaborateur sur 4, l’ont déjà rejoint.

  • Globetrotter  Partir à l’aventure dans un autre bureau de Landor & Fitch pendant 3 mois, ça vous dit ? Demandez à Loïs qui a passé 3 mois à Mexico, ou Allie venue à Paris de Cincinnati fin 2019. Il paraît que ça leur a plu. Et parce que rien ne nous arrête, même pas le Covid, le Globetrotter peut aussi se faire en virtuel. Nous avons accueilli début 2021 Rebecca et Dhruvil respectivement de Londres et Mumbaï.

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Questions et réponses sur Landor & Fitch