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Landor

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  • Année de création

    1941
  • Collaborateurs

    60
  • Parité

    60 %40 %
  • Âge moyen

    35 ans
  • Turnover

    16 %
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When you're on a boat you feel differently, you think differently. You're looking forward, you're always on a journey. You have a different perspective. Sometimes you know where you're heading, sometimes you don't. You thrive on exploring the unknown. We are Landor: born on a boat...

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Branding is not about designing a bunch of logos. It's about people - understanding people.

Luc Speisser, Président Europe

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Ils sont sociables

Présentation

« Une marque est une promesse, une grande marque est une promesse tenue » Walter Landor a inventé le branding en 1941; chez Landor, ils continuent de le réinventer chaque jour.

Landor n’a cessé de perfectionner son expertise et ses outils dans une pratique qu’ils maîtrisent comme personne.

Landor Paris, ce sont 60 experts de 12 nationalités différentes. Ce sont aussi 26 bureaux dans 19 pays, connectés en permanence, qui font de Landor le réseau global le mieux intégré de sa catégorie, partenaire des plus grandes marques à travers le monde : Accenture, Airbus, Bel, BNP Paribas, Citi, Citroën, Coty, Danone, Duracell, Fedex, Fédération Internationale de Volley-Ball, Geodis, Groupe RATP, Hennessy, Louvre Hotels, Procter & Gamble, Roche, Total, Visa, Volvic et beaucoup d’autres.

Landor est membre de WPP, le premier réseau mondial de marketing et communication.

Ce qu'ils recherchent

Landor recherche avant tout des personnalités passionnées par les marques, les idées et l'innovation. Des personnes qui visent l’excellence en permanence – tout comme Landor. Parcours atypiques, compétences décalées, intérêt débordant pour des sujets hors du commun et variés, tous les profils ont leur place si tant est qu’ils soient entrepreneurs et «team-player»!

Quels que soient le pays, le bureau, le métier, le parcours… Ils incarnent au quotidien les 4 comportements clé attendus chez Landor :

  • EXCITE : être énergiques, enthousiastes et créatifs.
  • LISTEN : écouter leurs clients, leur instinct, leurs pairs, l’environnement dans lequel ils évoluent.
  • GROW : faire grandir les expertises, les connaissances, les marques qu’ils créent, leurs équipes.
  • BE FEARLESS : prendre des décisions, challenger et être challengés, apprendre de leurs erreurs, et essayer sans cesse de nouvelles choses.

Bon à savoir

L’esprit du Klamath – Dans les années 60, Walter Landor déménage toute l’agence sur un ferry-boat. Le Klamath en son temps était un des lieux les plus prisés de San Francisco : Andy Warhol, Issey Miyake... Même les Rolling Stones s'y sont produits le temps d'une fête mémorable. Le Klamath n’est plus, mais les soirées légendaires le sont encore. Toutes les occasions sont bonnes pour apéros d’agence, fêtes déguisées, et soirées d’été sur notre ponton à nous, la plus belle cour du 10ème arrondissement de Paris.

Globetrotter – partir à l’aventure dans un autre bureau de Landor pendant 3 mois, ça vous dit ? Demandez à Marine qui part à Singapour, ou Myra qui est venue à Paris de San Francisco l’année dernière. Il paraît que ça leur a plu.

Lunch & Learn - Lunch parce que c’est un déjeuner organisé. Learn parce que même si on est obsédés par la bouffe, le but est bien d’apprendre quelque chose de nouveau. Intervenants externes, de Paris ou d’un autre bureau de Landor, présentations allant de la création d’un algorithme aux dernières tendances vues au South by Southwest® d’Austin. Ou encore Manu venu de Landor Mumbai pour nous faire découvrir la street typography indienne.

J’adore – Pour finir la semaine, on partage ses coups de cœurs ciné, littérature, design, anecdotes farfelues, voyages insolites ou simplement un sujet qui vous passe par la tête. Autour d’un apéro, of course.

La sueur – Il paraît qu’il y a des gens qui aiment le yoga. Si vous en êtes, vous pourrez bénéficier d’un cours en petit comité une fois par semaine sur l’heure du déjeuner. Il paraît aussi que les garçons s’organisent des matchs de foot, et qu’ils sont tous super forts (d’après eux).

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