Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous prendrez en charge en autonomie le recrutement des collaborateurs sur un périmètre dédié.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec la Chargée de Recrutement et la Responsable RH sur le pilotage quotidien de votre activité et le déploiement des actions de Marque Employeur.

Plus précisément, vous serez amené.e à :

· Gérer le processus de recrutement depuis la définition du besoin avec les opérationnels jusqu’à l’intégration du candidat :

o Analyse/challenge du besoin avec les opérationnels

o Rédaction / diffusion des annonces ou choix du cabinet éventuel

o Sélection des CV

o Conduite des entretiens en collaboration avec les opérationnels

o Etablissement de la proposition d‘embauche, du contrat de travail et réalisation ou supervision des formalités liées à l’embauche

Et également, vous pourrez être amené.e à :

· Coordonner des événements de marque employeur en lien avec l’équipe recrutement :

o Animation des réseaux sociaux et espaces employeurs

o Gestion des relations écoles

o Choix des canaux de communication, définition et déploiement d’autres actions marque employeur selon pertinence (vidéo, évènements, chat en live …)

Profil recherché :

De formation Bac + 5 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins deux ans sur une fonction de recruteur.se acquise en entreprise ou en cabinet au sein d’un environnement exigeant.

Doté.e d’un excellent relationnel, vous êtes également reconnu.e pour votre réactivité, votre esprit critique, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre autonomie, votre rigueur et vos aptitudes rédactionnelles.

Vous avez par ailleurs une très bonne maîtrise du pack office (notamment Excel), des réseaux sociaux professionnels et vous avez un niveau d’anglais opérationnel.

La Française s’engage à recruter dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.