Les missions principales

• Déterminer la stratégie de recherche de candidats la plus adaptée pour chaque fonction/segment en étroite collaboration avec le recruteur en charge de la mission, notamment les réseaux sociaux, les recommandations, les conférences/évènements, le site dédié aux carrières et les sites d’emploi,
• Gérer de manière efficace le processus de recherche et de recrutement (publication, sélection, évaluation) l’entretien,
• Maîtriser les techniques d’entretien, notamment préqualifications téléphoniques, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats
• Veiller à ce que le processus de recherche et de recrutement soit axé sur la qualité et la conformité en tenant compte des exigences juridiques locales et des processus de l’entreprise,
• Assurer une vérification des antécédents et des références avec l’appui de l’équipe HR Operations,
• Développer une connaissance approfondie des talents internes au sein d’AXA IM et du Groupe AXA pour rechercher de manière efficace des candidats internes.

Nous nous engageons à vous offrir un environnement où vous pourrez :

Développez votre potentiel : Intégrer une entreprise engagée sur le développement de ses collaborateurs via une mobilité interne dynamique et une large offre de parcours de formation personnalisés.

Personnalisez votre manière de travailler : Travailler pour une entreprise qui s'engage à garantir flexibilité et équilibre à ses employés, en vous offrant une large gamme d'avantages (intéressement, télétravail, avantages sociaux compétitifs, etc.).

Epanouissez-vous par la diversité de notre communauté : Jouer un rôle au sein d'une entreprise inclusive qui reconnaît et valorise activement les différences individuelles dans un environnement de travail diversifié et inclusif.

Faites avancer le monde : Rejoindre un employeur responsable qui agit en faveur des causes sociétales et environnementales en tant qu'investisseur, assureur et entreprise, notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la durabilité et de la responsabilité environnemental, nous célèbrerons votre arrivée en plantant un arbre.

Qualifications 

• Master spécialisé en économie, gestion, commerce ou ressources humaines
• Minimum de deux années d’expérience en recrutement et chasse de têtes dans un environnement financier et international
• Compétences personnelles 
• Anglais bilingue indispensable,
• Capacité à évaluer les candidats pour déterminer leur aptitude à l’emploi et leur adéquation avec la culture organisationnelle,
• Aptitude à travailler avec efficacité sous pression et avec des contraintes de temps
• Intérêt à exécuter et gérer plusieurs tâches simultanément,
• Excellentes aptitudes de communication, capacité à influencer et à convaincre les décisionnaires,
• Souci du détail, compétences d’analyse et de résolution de problèmes.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des outils ATS, jobboard et des médias sociaux en matière de recrutement.