Accompagner une société dynamique & portée vers le digitale, dans sa croissance, ça vous tente ?
Le recrutement n’a pas de secret pour vous ? Alors vous êtes sûrement la personne que nous recherchons pour ce CDD !

Vos missions, si vous les acceptez :

• Pilotage en toute autonomie de l’intégralité du processus de recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur.

• Accompagnement des managers opérationnels dans la définition des besoins en recrutement :

• Mise en place et gestion de comités recrutement mensuels
  Diffusion & multiffusion des annonces sur les jobboards adaptés
  Sélection des candidats
  Organisation et gestion des entretiens
  Suivi du bon déroulé du process recrutement et de l’expérience candidats *

• Vous serez le référent dans la gestion des recrutements externes sur tous types de profils : stagiaires, alternants, intérimaires, CDD & CDI (employés, agents de maitrise & cadres).

• Véritable pillier du recrutement, vous aurez également en charge les mobilités interne de la société:
  De la définition du besoin à la prise de poste du collaborateur dans sa nouvelle équipe

• Super héros du pôle recrutement, vous serez garant de l’acquisition des meilleurs talents dans le cadre des valeurs du Groupe !

INFOS COMPLEMENTAIRES
• Type de contrat : CDD (dans le cadre d’un congé maternité)
• Avantages : Télétravail, carte restaurant, 50% transports en commun, compte épargne temps, statut cadre.
• Opportunités : Admiral Group compte de nombreuses filiales. Les opportunités de missions à l’étranger ainsi que d’évolution au sein de la boîte sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.
• Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.
• Lieu : 75020, Paris ou 59000, Lille

Chez L’olivier, on est bien sûr intéressé par ce que vous faites mais aussi par qui vous êtes.
Vous êtes curieux(se), ouvert(e), énergique et gentil(le) ?

Alors croyez nous, vous vous sentirez bien ici. Ça peut sembler simple et c’est pourtant si important.

Si en plus de tout ça, vous :

• Disposez de deux ans minimum d’expérience sur le même type de fonctions
• Avez idéalement une expérience dans les opérations en assurances, polyvalente sur tous types de profils ou des connaissances particulières sur les profils digitaux (ce sont des plus!)
• Disposez d’expérience sur la gestion de mobilités internes
• Estimez que la marque employeur & l’expérience candidat doit être au centre des préocupations des recruteurs
• Etes reconnu pour votre dynamisme, positivité & force de proposition
• Vous reconnaissez dans les valeurs de la société
• Souhaitez travailler sur des projets transverses variés

C’est qu’il faudrait surement penser à candidater … Car comme le dirait notre ami Paul, « Il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous ».

Si vous ne connaissez rien au monde des assurances, pas de panique ! Ce n’est pas du tout un prérequis et vous serez bien assez vite calé(e) sur le sujet.

Vous vous reconnaissez ?
Alors go !