Rejoignez notre équipe RH composée d’une vingtaine de personnes, et plus précisément l’équipe HR Business Partner / recrutement (4 personnes) dans nos locaux de Marcq-en-Barœul.

Pilotage en toute autonomie de l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur :

• Recueil et analyse des besoins en recrutement

• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards adaptés (Welcome to the jungle, Linkedin, Indeed, Apec) pour attirer les candidats adéquats

• Définition et mise en place de la stratégie de sourcing la plus adaptée en utilisant différents canaux : CV Thèques et Linkedin pour approcher les candidats en direct

• Sélection et pré-qualification téléphonique des candidats

• Organisation et participation aux entretiens

• Suivi du bon déroulé du processus de recrutement et de l’expérience candidats

• Prises de références, proposition d’embauche et gestion administrative de l’embauche en collaboration avec le service paie

Vous serez un(e) référent(e) dans la gestion des recrutements aussi bien internes que externes et serez amen(é) à recruter divers profils selon les besoins.

Pourquoi nous rejoindre ?

Test & Learn : Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial
Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité
L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible
Engagement sociétal : L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE
Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

Les prérequis pour ce poste :

• A minima 2 ans d’expérience en recrutement (alternance comprise) de profils variés

• Issue d’une formation type Licence professionnelle / Master (parcours RH de préférence)

• Idéalement vous avez un bon niveau d’anglais : vous pourrez être amené(e) à échanger tant à l’écrit qu’à l’oral pour certains recrutements

• Envie de vous investir dans une entreprise dynamique, agile et Great Place To Work

& Ce qui vous caractérise :

• Bon(ne) communicant(e) et doté(e) d’un bon relationnel vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats

• Tenace et persévérant(e) pour trouver les talents de demain

• Très bonne capacité d’adaptation et d’organisation vous permettent de jongler entre différents recrutements et interlocuteurs

• Proactif(ve) vous aimez prendre des initiatives et proposer de nouvelles idées pour challenger les managers dans leur prise de décision

Notre process de recrutement comprend 2/3 entretiens durant lesquels vous serez amené(e) à rencontrer les membres de l’équipe.

& Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )