KOLABS

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RÉFÉRENT(E) RH GÉNÉRALISTE - Contrat en Alternance

  • Alternance (12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

La tribu

KOLABS

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  • Cybersécurité, IT / Digital, SaaS / Cloud Services

Le poste

RÉFÉRENT(E) RH GÉNÉRALISTE - Contrat en Alternance

  • Alternance (12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

Cette offre a été pourvue !

À propos

KOLABS connecte des champions du digital avec les entreprises pour les accompagner dans leur recherche de compétences dans les domaines Tech, Data et Cybersécurité.

Le défi ? Comprendre parfaitement les besoins des clients afin de proposer les meilleurs candidats pour créer ou compléter une équipe.

KOLABS est animé par une conviction simple : les technologies devenant rapidement obsolètes, ce sont les qualités humaines qui font la différence.

En tant qu’entreprise inclusive et libérée, KOLABS place ses collaborateurs au cœur de son identité.

Descriptif du poste

Le référent RH prend en charge la fonction RH des sites de Paris et de Lyon, avec un aspect opérationnel fort tout en développant la stratégie RH actuelle et future sur l’ensemble des filiales.
Il/elle est garant(e) de l’implémentation et du maintient d’une politique RH pour l’ensemble des entités KOLABS et est le point de contact pour tout besoin des salariés ou questions relatives à leur suivi.

Aux côtés de la Direction, il/elle définit les stratégies et plan d’actions en priorisant les projets RH en fonction de l’activité et du développement de l’entreprise. Il/elle est garant(e) du respect du cadre légal dans lequel ses actions s’inscrivent.

Pour répondre aux besoins de ses clients, il/elle source des profils en adéquation avec les besoins communiqués.

PRINCIPALES MISSIONS

SOURCING

  • Création et diffusion d’annonces d’offre d’emploi
  • Sélection des candidats, définition des profils, coaching
  • Maintien de la CVthèque, branding de CV

GESTION RH DES SALARIÉS

  • Gestion du SIRH
  • Gestion des parcours collaborateurs : onboarding, entretiens
  • Gestion des dossiers de demandes de subventions (alternants, formations)
  • Gestion de la paie (en collaboration avec un expert comptable)

DÉVELOPPEMENT RH

  • Proposition de stratégies RH en concert avec la Direction
  • Mise en place d’outils opérationnels

Profil recherché

Profil

  • Aisance orale et rédactionnelle
  • En préparation d’une licence RH,
    d’un Master 1 ou 2 RH
  • Première expérience similaire appréciée

Compétences

  • Aptitudes à l’utilisation des outils bureautiques
  • Capacité d’organisation
  • Écoute active et accompagnement
  • Travail en équipe
  • Autonomie
  • Force de proposition et de conseil
  • Capacité d’adaptation à un environnement nouveau (métiers de l’IT)

Découvrez l'équipe de KOLABS

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