Référent(e) RH généraliste - Contrat en Alternance
KOLABS

KOLABS

Référent(e) RH généraliste - Contrat en Alternance

  • Alternance (12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

L'entreprise

KOLABS

KOLABS

  • IT / Digital, SaaS / Cloud Services, Cybersécurité
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Référent(e) RH généraliste - Contrat en Alternance

  • Alternance (12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

KOLABS connecte des champions du digital avec les entreprises pour les accompagner dans leur recherche de compétences dans les domaines Tech, Data et Cybersécurité.

Le défi ? Comprendre parfaitement les besoins des clients afin de proposer les meilleurs candidats pour créer ou compléter une équipe.

KOLABS est animé par une conviction simple : les technologies devenant rapidement obsolètes, ce sont les qualités humaines qui font la différence.

En tant qu’entreprise inclusive et libérée, KOLABS place ses collaborateurs au cœur de son identité.

KOLABS
Envie d’en savoir plus sur KOLABS ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Le référent RH prend en charge la fonction RH des sites de Paris et de Barcelone, avec un aspect opérationnel fort tout en développant la stratégie RH actuelle et future sur l’ensemble des filiales.
Il/elle est garant(e) de l’implémentation et du maintient d’une politique RH pour l’ensemble des entités KOLABS et est le point de contact pour tout besoin des salariés ou questions relatives à leur suivi.

Aux côtés de la Direction, il/elle définit les stratégies et plan d’actions en priorisant les projets RH en fonction de l’activité et du développement de l’entreprise.
Il/elle est garant(e) du respect du cadre légal dans lequel ses actions s’inscrivent.

PRINCIPALES MISSIONS

GESTION RH DES SALARIÉS

  • Gestion du SIRH
  • Gestion des parcours collaborateurs : onboarding, entretiens
  • Gestion des dossiers de demandes de subventions (alternants, formations)
  • Gestion de la paie (en collaboration avec un expert comptable)

DÉVELOPPEMENT RH

  • Proposition de stratégies RH en concert avec la Direction
  • Mise en place d’outils opérationnels

SOURCING

  • Création et diffusion d’annonces d’offre d’emploi
  • Recherche et sélection des candidats, définition des profils, coaching
  • Maintien de la CVthèque, branding de CV

Profil recherché

Profil

  • Aisance orale et rédactionnelle
  • En préparation d’une licence RH,
    d’un Master 1 ou 2 RH
  • Première expérience similaire appréciée

Compétences

  • Capacité d’organisation
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Force de proposition et de conseil
  • Écoute active et accompagnement
  • Travail en équipe
  • Capacité d’adaptation à un environnement nouveau (métiers de l’IT)

Déroulement des entretiens

  • Pré-qualification téléphonique (30mn)
  • Entretien dans nos bureaux avec un membre du comex (1h)
KOLABS

KOLABS

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Linkedin