La mission est de jouer un rôle central dans la société dans l’acquisition et la rétention des talents

Talent acquisition

• Définir la stratégie de recrutement et marque employeur Karetis

• Rechercher activement et approcher les candidats potentiels à travers différents canaux de sourcing

• Développer la marque employeur de l’entreprise

• Attirer les talents en développant notre communication sur Internet à travers notre site web, notre site carrière et les réseaux sociaux (ex. : LinkedIn)

• Créer des liens avec les grandes écoles en créant des partenariats ciblés avec certaines écoles ; Être le point de contact privilégié pour les écoles et coordonner les initiatives

• Développer en collaboration avec l’équipe des partenariats dans notre écosystème tech/santé contribuant au rayonnement de notre marque

• Mettre en place un outil et processus de suivi des candidats

• Participer à l’amélioration continue de notre processus de recrutement & explorer des pratiques de recrutement innovantes

• Conduire des entretiens de recrutement avec les candidats

• Être ambassadeur de notre société auprès des candidats et garantir la meilleure expérience de recrutement à l’ensemble des candidats démarquant Karetis des autres entreprises

• Accompagner les candidats jusqu’à la signature de contrat et l’onboarding

Talent retention : gestion des carrières

• Définir la stratégie et le processus d’intégration des nouveaux arrivants

• Contribuer au développement des plans de formation

• Améliorer en collaboration avec d’autres membres de l’équipe les dispositifs encadrant les perspectives de carrière pour apporter de la lisibilité aux différents rôles dans notre société, aux promotions et aux processus d’évaluation semestriels

• S’assurer / être garant que les processus projet permettant le développement des talents soient bien respectés par les équipes projet : brief, coaching & feedback adéquats…

• Recueillir les besoins ou volontés des membres de l’équipe en termes de staffing et de développement. Participer aux points de staffing avec l’équipe de management

Talent retention : Chief « Well-being » officer

• Être un point de contact privilégié de l’équipe « hors des projets » pour recueillir les besoins ou alertes des membres de l’équipe

• Permettre une communication interne transparente et à double sens en permettant aux salariés de s’exprimer librement et d’être force de propositions

En collaboration avec le(s) Office Manager(s) des différents bureaux :

• Mettre en place des initiatives d’amélioration de la qualité de vie au travail : environnement de travail, valorisation du travail, développement d’une culture d’entreprise donnant du sens et de la reconnaissance au travail effectué et permettant la créativité et l’innovation

• Concevoir, organiser et coordonner des moments privilégiés et événements favorisant l’esprit d’équipe et la cohésion (ex. : initiative internes, déjeuners d’équipe, événements dans les bureaux et hors des bureaux, séminaires semestriels/annuels)

• Aider à rendre nos locaux accueillants et attractifs

Compétences

Vous êtes d’un naturel positif, ouvert, à l’écoute et communicatif. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles. Vous cherchez à évoluer dans un environnement jeune, en évolution et en croissance. Vous avez des compétences acquises en recrutement, gestion des carrières et formation. Vous êtes curieux(se) et aimez prendre en charge de nouveaux sujets. Vous êtes proactif(ve), autonome et faites preuve de résilience pour aller jusqu’au bout de vos projets. Vous aimez créer et évoluer dans un environnement où il reste encore beaucoup de choses à définir ; Vous aimez vendre, être ambassadeur d’une marque et savez négocier lorsque nécessaire.

Expérience

Vous avez un bac + 5 (école de commerce, master en RH, communication ou droit social…), vous possédez au moins 7-8 ans d’expériences professionnelles réussies en tant que Talent Manager ou en tant que recruteur. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux de recrutement.

5/6 entretiens par visio et au bureau