Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Le·a SEO Manager sera donc en charge d’accompagner cette croissance à travers un rôle à la fois très complet et exigeant au cœur même d’une équipe marketing composée d’une dizaine de personnes.

En collaboration avec ton équipe dont il faudra probablement recruter certains membres et sous la responsabilité de notre Head of Growth, Quentin, la raison d’être de ton rôle sera de penser, développer et porter la vision du SEO chez Indy, en étant garant·e de sa bonne exécution.

Tes missions

• Produire des analyses régulières du site (backlinks, performances des pages, SEO onpage, CRO) mais aussi de la performance de la concurrence.
• Analyser et identifier les opportunités de développement de nouveaux contenus, d’amélioration de la performance technique, mais également des opportunités en termes de netlinking.
• Mettre en place de nouveaux outils et dashboards pour améliorer notre compréhension et le suivi de l’activité SEO (analyse de la performance du levier, détection de problèmes…).
• S’informer sur les grandes évolutions des algorithmes des moteurs de recherches et les principaux développements de l’industrie afin d’ajuster la stratégie d’Indy en conséquence et de partager cette connaissance au reste de l’entreprise.
• Coordonner la production de contenus de qualité et assurer la bonne participation d’équipes pluridisciplinaires (internes ou externes) aux projets SEO : rédacteurs, designers, développeurs, agence externe etc..
• Gérer des projets ad hoc (rachat de sites, développement de sites satellites, création d’annuaires..) dans le but d’accroitre de volume de leads générés par le SEO.
• Anticiper les éventuels besoins de recrutement pour avoir les moyens de nos ambitions et, le cas échéant, créer, recruter et manager une équipe dédiée au SEO.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

• Tu as une première expérience réussie dans le domaine du SEO, de préférence dans une start-up ou dans une agence référencée
• Tu maîtrises des outils d’optimisation SEO (analyse de son site, du marché ainsi que du netlinking et outils d’analyse de liens) - ex : SEMRush, Ahrefs, Majestic, Yoast, Botify, Majestic SEO
• Tu maîtrises l’optimisation SEO onsite et offsite : travail sémantique (balisage, maillage, requêtes), techniques de netlinking, amélioration de l’expérience utilisateur (temps de chargement)
• Tu as une forte capacité d’analyse des KPIs SEO et de la performance des actions mises en place
• Tu fais preuve d'une grande rigueur pour mener à bien la gestion de projets avec des prestataires externes et des équipes internes
• Tu as un grand sens de l’ownership, du leadership et une petite dose de curiosité

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. 

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Wendy, notre Talent Acquisition Manager
• Un Business Case
• Un Debrief et entretien métier avec Valentine, notre Content Manager & Quentin, notre Head of Growth
• Un Entretien inversé avec une personne de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Adrien, VP Marketing

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

Une rémunération attractive et des BSPCE.  

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les Indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congés exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j), la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 36,30€ si tu viens en vélo ou trottinette.