Kls recherche son/sa nouveau/nouvelle Growth Marketing Manager - tu seras la personne en charge du marketing et surtout de la génération de leads.

Tes missions au quotidien :

• Être responsable de la génération de lead : 

  • Définir et exécuter la stratégie d’acquisition de leads qualifiés via les canaux digitaux (SEO, SEA, social media, email marketing, content marketing, LinkedIn Ads, ABM, etc.)
  • Développer des actions inbound marketing pour générer des opportunités commerciales
  • Optimiser les tunnels de conversion en analysant et en améliorant les performances des campagnes marketing
  • Analyser les données de performance marketing et ajuster les actions en conséquence
  • Travailler avec l’équipe commerciale pour fluidifier la transmission des leads et maximiser le taux de conversion
• Organiser des plans de communication : concevoir, structurer et mettre en œuvre des plans de communication en assurant la création des contenus, l’organisation des actions prévues, et la mise en place d’un rétroplanning détaillé pour garantir le respect des délais et des étapes clés.
• Assurer la gestion et l’animation de nos réseaux sociaux : en participant à la création de contenus engageants et en pilotant la stratégie éditoriale pour accroître notre visibilité et interagir avec notre communauté.
• Création de contenus digitaux : copywriting et publication de contenu pour le site web et pour le blog ; ainsi que gestion des  newsletters.
• Gestion du Site Web (Hubspot CMS) : arborescence du site, création / maintenance des pages, génération des visuels, référencement, etc.
• Optimiser le CRM & marketing automation (HubSpot Marketing)

PROFIL RECHERCHÉ

• Tu as au moins 2/3 ans d’expérience en SaaS B2B sur un poste équivalent.
• Tu maîtrises Hubspot et sais gérer un CRM pour garantir une donnée structurée et exploitable (CAC, LTV, MQL, SQL, Lead Source, etc.)
• Tu as l’habitude de travailler avec des directeurs commerciaux et service client.
• Curieux/se, tu es à l’aise avec les outils informatiques et l’IA notamment générative
• Datadriven, tu sais accompagner des C-levels sur des dashboards et reportings pour les aider à piloter leur croissance et anticiper leurs ventes.
• Tu es Team Player et tu es orienté(e) Solutions, capable de travailler avec clients, développeurs et consultants pour trouver les meilleures solutions.
• Avec un vrai niveau professionnel, tu sais travailler en anglais

QUALITÉS HUMAINES

• Sens du collectif et du travail en équipe
• Curieux/se, toujours prêt à apprendre de nouvelles choses. Ne pas encore connaître le monde bancaire n’est pas un problème pour toi
• Tu proposes des solutions au lieu de remonter des problèmes
• Proactif/ve, tu n’attends pas qu’on te demande de faire les choses
• Patient(e) et pédagogue, tu aimes partager tes connaissances et aider les autres à s’améliorer

DÉROULEMENT DES ENTRETIENS

• Qualification avec la RRH (Responsable des Ressources Humaines)
• Entretien #1 (physique) avec ton N+1 : le CRO
• Entretien #2 Exercice pratique pour te donner un aperçu de nos sujets et ta façon de les traiter
• Échange de fit (physique) avec des membres de l’équipe dans nos bureaux