Nous recherchons un·e Senior HRBP / People Partner pour rejoindre notre équipe People et travailler sous la direction de Mathilde, VP People & Culture. 

Aujourd'hui, notre équipe se compose d'une dizaine de personne, réparties en 4 pôles distincts : Talent Acquisition, HR Business Partner, Office Management, Paie & Administration du personnel. 

Nous sommes 200 aujourd'hui chez Indy. Nous souhaitons renforcer notre accompagnement auprès des équipes en créant un 2ème poste de HRBP. 

Tu participeras à la structuration RH d'Indy et sera en charge de gérer en autonomie des projets RH très impactants.

Ton temps sera partagé de la manière suivante : 50% d'accompagnement des managers sur leurs problématiques RH du quotidien et 50% sur du projet RH. 

Les missions

• Etre responsable d’une population d’environ 120 personnes en étant le point de contact privilégié 
• Créer et/ou uniformiser des process RH pour faire scaler Indy : entretiens d’évaluation, grilles de salaire, évolutions... 
• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs problématiques RH : suivi de la performance, career path, cas individuel (en partenariat avec notre responsable juridique)…
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière (onboarding, évolutions, mobilités internes…)
• Suivre le enps de ta population et proposer des plans d’actions associés en partenariat avec les VP de chaque département
• Benchmarker régulièrement les pratiques innovantes du marché pour faire évoluer les pratiques en interne. 
   

Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe

• Tu as entre 5 et 7 ans d'expérience en tant que HRBP  idéalement dans une scale up en forte croissance.
• Tu as déjà eu une forte dimension projet dans tes précédentes expériences (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers…). 
• Tu sais établir des diagnostics clairs sur une problématique donnée et établir des plans d'actions. 
• Tu as du leadership : essentiel pour embarquer avec toi les équipes sur des projets !  
• Tu es proactif.ve : la fonction RH se structure chez Indy, toutes les idées sont bonnes à prendre
• Tu sais comprendre les enjeux business de chaque département et ça en échangeant régulièrement avec tous les managers et les VPs ! 

Nos Valeurs : HAPPY 

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager
• Un entretien pour creuser en détail ton parcours et personnalité avec Mathilde, notre VP People 
  
• Un Business Case (à faire chez toi) et un debrief avec Mathilde et Julien, notre COO
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise avec qui tu auras l'occasion de travailler. Dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il sera suivi d'un entretien avec Côme, notre CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

Une rémunération attractive et des BSPCE.  

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon & Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les Indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. 

Indy garantie également un congés exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j), la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette.