Responsable Recrutement (F/H)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans

Hiflow
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

👥 A propos de l’équipe

Notre vision du recrutement : garantir une expérience candidat de qualité pour mieux accompagner le développement de nos équipes.

Nous sommes une équipe de 3 personnes (DRH, Chargée de recrutement et Responsable Administration du personnel) et nous intervenons sur un périmètre européen (Belgique, Espagne, Italie et Allemagne).

La politique RH est un pilier majeur du développement de Hiflow. Notre positionnement est central, notre impact mesurable et apprécié de nos collaborateurs pour qui nous œuvrons au quotidien.

Nous considérons que le recrutement est un de nos leviers principaux pour que notre culture d’entreprise perdure à travers les années et avec l’échelle européenne.

Missions principales

Recrutement

  • Grâce à votre positionnement transversal, vous êtes responsable du volet stratégique et opérationnel du recrutement à l’international et en France, en reportant directement à la DRH,

  • Vous accompagnez les managers dans la définition du besoin de recrutement : poste, profil cible, enjeux métiers,

  • Vous définissez la stratégie de sourcing pour chaque métier,

  • Vous identifiez les canaux de recrutement et les bons leviers de sourcing,

  • Vous menez les entretiens et formez les managers à la bonne conduite d’entretien,

  • Vous structurer les processus en matière de recrutement et automatiser certaines missions,

  • Vous êtes responsable du budget et analyser les performances en matière de recrutement,

  • Vous faites de la chasse en direct via Linkedin ou d’autres outils,

  • En collaboration avec la chargée de recrutement, vous travaillez la marque employeur et l’attractivité de Hiflow auprès des candidats.

Projet RH

  • Chaque membre de l’équipe RH travaille sur des projets RH définis selon la roadmap en cours. A titre d’exemple, vous pourriez être amené.e à travailler sur la refonte de processus RH (recrutement, système d’évaluation, etc.), des projets de formations des équipes directement liés à votre position.

La diversité des projets vous permettra de vous développer sur d’autres aspects du métier des RH.

💻Format de télétravail

  • Si basé à Paris : 2 jours de TT par semaine

  • Si basé en région : 2 jours de présentiel toutes les 2 semaines

Ce que vous trouverez chez Hiflow

  • Développement professionnel : chez Hiflow, nous avons à coeur de faire grandir nos équipes et vous bénéficierez d’un accompagnement de qualité,

  • Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : notre eNPS collaborateur est 8,9/10. Nous nous assurons que chaque collaborateur trouve son équilibre au quotidien pour collaborer sereinement,

  • Les avantages : des titres restaurants, mutuelle et prévoyance Axa, accès à la plateforme HappyPal, des cours de yoga, de sport, de l’équipement de qualité,

  • Esprit d’équipe : de nombreux évènements sont organisés pour renforcer notre cohésion et parce que nous apprécions partager des moments ensemble. Vous nous rejoindrez à : notre séminaire annuel, nos ateliers d’intelligence collective, nos déjeuners et afterwork mensuel etc.


Profil recherché

🌞Vous pourrez vous épanouir si…

  • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un contexte international, 

  • Vous avez une bonne maîtrise des outils digitaux RH (Welcome to the Jungle, Slack, Notion etc.),

  • Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral),

  • Vous maitrisez les compétences clés en matière de recrutement (du sourcing à la promesse d’embauche), 

  • Vous êtes curieux.se et faites de la veille sur les innovations en matière de recrutement, 

  • Vous avez un excellent sens du relationnel et faites preuve d’empathie envers les candidats, les équipes et les managers.


Déroulement des entretiens

1. Premier échange RH 

2. Entretien en compagnie de Justine la DRH & Juliette, la chargée de recrutement

3. Cas pratique

4. Immersion dans les locaux et Culture Fit

5. Prises de références

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