Responsable Business Development Partenariats et Adtech H/F

Résumé du poste
CDI
Boulogne-Billancourt
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Gestion des entretiens
Communication
Adaptabilité
Efficacité opérationnelle
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour aller plus loin et accompagner la dynamique d’accélération digitale, nous recrutons un(e) Business Développeur Programmatique et Resellers en CDI au sein de la Direction commerciale Digitale de TF1 PUBLICITE.

Votre Terrain de Jeu

Missions :

 

-Développement et gestion d’un portefeuille de sous-régies et de partenaires technologiques, destinés à augmenter la monétisation des inventaires publicitaires streaming/CTV, en France et à l’International

-Pérenniser nos relations avec les partenaires SSP, identifier et développer des opportunités business

 

-Participer à la veille technologique et l’élaboration de nouveaux produits/offres, coordonner les différents sujets programmatiques de la régie, avec les équipes AdTech, Juridique, Marketing, Revenue Management

 

-Prendre part aux réflexions sur l’évolution de l’architecture technologique publicitaire de la régie

 


Profil recherché

Description du profil :

  • Vous disposez d’une expérience significative (5 à 10 ans) sur les sujets programmatiques et partenariats digitaux
  • Vous avez de solides connaissances dans le secteur de la publicité digitale et ses acteurs. Une expérience en régie publicitaire et/ou au sein de plateformes de l’AdTech, sera nécessaire
  • Une expérience passée comme Trader, AdOps, TechOps ou opérationnelle serait appréciée
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre appétence commerciale
  • Vous êtes dynamique, proactif, et avez un excellent sens relationnel
  • Vos capacités d’adaptation et d’analyse ne sont plus à prouver
  • Votre capacité à travailler en équipe et en transverse est votre force
  • Vous parlez anglais couramment
  • Des qualités de fiabilité, de rigueur, d’organisation, et d’écoute active sont attendues

 

 

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines

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