Attentif à la représentativité de la diversité de notre société et au respect de la singularité de chacun au sein des équipes, le Groupe TF1 s'engage au quotidien :
Le Groupe a signé son 7ème accord handicap en 2026.
Une mission handicap vous accompagne lors de votre intégration, ainsi que pour les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé tout au long du parcours professionnel.
Le service médical et le médecin du travail présents en permanence au sein de nos locaux sont associés à la mise en place d'éventuels aménagements de poste permettant ainsi à chacun de travailler dans de bonnes conditions, ceci dans le respect de l'égalité des chances.
L'ensemble des collaborateurs sont sensibilisés tout au long de l'année au Handicap afin de faire du Groupe TF1 une entreprise résolument inclusive.
Vous souhaitez postuler à une de nos offres et vous êtes en situation de handicap (ou en cours de démarche)? Céline Gaxatte, notre responsable de la mission handicap, se tient à votre disposition pour échanger avec vous via l'adresse mail suivante : cgaxatte@tf1.fr
“ Je suis malentendante depuis la naissance. La Mission Handicap m’a aidé à l’accepter en m’accompagnant dans les démarches pour la RQTH et pour m’appareiller. ”
S, Responsable Paie.
de femmes au sein du Groupe en 2026
“ Chez TF1, je ne me suis jamais aussi senti semblable à mes pairs malgré ma différence, grâce à l’accompagnement et au super accueil reçu ”
Pierre-Louis, Tech Lead
Vous avez postulé - ou envisagez de le faire - à l'une de nos offres et vous souhaitez comprendre le processus de recrutement du Groupe TF1 ? Bonne nouvelle : on vous explique tout !
Chaque semaine, nous recevons plusieurs milliers de candidatures que nous examinons avec attention. Pour garantir un traitement efficace, rapide et équitable, nous avons intégré des technologies d'intelligence artificielle au service de nos équipes RH.
Cette IA nous aide à qualifier les candidatures et à identifier les profils les plus pertinents en réponse aux compétences recherchées. Elle n'intervient jamais dans la décision finale, qui reste entièrement du ressort d'un recruteur ou d'un manager du Groupe.
Pour en savoir encore plus sur la suite de nos process de recrutement, consultez notre page dédiée.
Notre engagement
Nous mettons tout en œuvre pour que votre expérience candidat soit claire, fluide, respectueuse et de qualité !
Nous espérons que ce processus vous aide - autant qu'il nous aide - à prendre les meilleures décisions pour une éventuelle collaboration.
Si vous êtes en situation de handicap ou en cours de reconnaissance, vous pouvez évoquer vos besoins spécifiques lors de votre entretien. Vous pouvez également demander à avoir un entretien avec notre responsable de la mission handicap qui pourra échanger avec vous sur les questions relatives à notre politique handicap et vos éventuels besoins d’aménagement.
Alors, si vous n'avez pas encore postulé … n'attendez plus !
Qu’en est-il de vos données personnelles dans tout ça ?
Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles par le Groupe TF1, consultez notre politique.
Informez-vous sur notre actualité, notre histoire et nos métiers sur notre site et nos réseaux sociaux.
Relatez-nous votre parcours de manière claire sans oublier de valoriser ce qui n’est pas développé dans votre cv : vos attentes en termes de mission, de type de management, vos souhaits de carrière, vos centres d’intérêts. Illustrer votre histoire par des exemples ou des cas concrets sera un vrai plus.
Mettez en valeur votre savoir-faire et faites ressortir votre savoir-être et vos qualités humaines. Osez faire la différence, dévoilez votre personnalité.
Votre onboarding en ligne démarre !
Nous vous proposons alors un parcours d’intégration digitalisé. Nous vous donnons accès à notre plateforme d'intégration pour finaliser les démarches administratives. Vous pourrez ainsi vous familiariser avec le groupe TF1 (notre identité, nos valeurs, nos initiatives etc.) et votre futur environnement de travail. Dès votre arrivée, nous aurons le plaisir de vous proposer un parcours d’intégration sur mesure.
L’épanouissement de nos collaborateurs et la valorisation de leurs compétences est une priorité pour nous. Notre volonté est de les accompagner au quotidien pour les aider à développer au mieux leurs potentiels et pour leur permettre de progresser au sein du Groupe. Pour cela, nous avons notamment mis en place une politique d’intégration, qui facilite la prise de poste et l’adaptation à la culture d’entreprise. Mais aussi une démarche de formation continue personnalisée, dont bénéficient l’intégralité de nos collaborateurs, un programme d’intrapreneuriat ouvert à tous. Ou encore une stratégie de mobilité interne, pour permettre à chacun d’évoluer et de découvrir de nouveaux métiers durant son parcours au sein du Groupe.
Rejoindre le Groupe TF1, c’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech !
C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de poursuivre le développement de la première plateforme de streaming gratuite en France TF1 +, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est également vouloir relever en équipe des défis technologiques d’envergure et faire de la donnée un pilier de transformation. Au sein du Groupe TF1, la data est bien plus qu’un outil : elle est un levier stratégique au service de l’innovation, de la performance et de la connaissance client. Elle irrigue l’ensemble des métiers, du streaming à la publicité, en passant par l’information pour enrichir les expériences utilisateurs, optimiser les décisions et créer de nouvelles opportunités de valeur. Exploitée de façon responsable et stratégique, elle renforce notre capacité à innover, à anticiper les attentes et à adapter nos contenus en temps réel.
C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. Chaque mois, plus d'un Français sur deux se rend sur la plateforme TF1+.
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.
Nous faisons de la diversité au sein des équipes comme dans nos contenus une priorité. Notre COMEX est paritaire, composé à 50% de femmes, et nous comptons plus de 35% de femmes dans nos directions Tech !
Nous avons une politique volontariste en matière d'inclusion, et nos équipes accompagnent les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leurs parcours professionnels.
Le Groupe TF1 est constamment à la recherche de nouveaux talents, aux parcours multiples et aux sensibilités variées, pour rejoindre ses équipes.
Experts tech (data, UX, PO…), sales et marketing, ou encore fonctions supports : le Groupe TF1 recherche avant tout des personnalités affirmées, qui partagent la passion des contenus et l'envie d’inspirer positivement la société.
Vos principales forces pour les rejoindre : l’esprit de conquête, la responsabilisation individuelle, la solidarité, la curiosité et avant tout le sens du collectif.
✨ Un environnement de travail challengeant qui allie flexibilité, confort et plaisir : nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel à leur épanouissement professionnel.
🏠 Que vous préfériez venir travailler avec vos collègues ou sur l’une des grandes terrasses du site si le temps le permet ou encore de chez vous, nous offrons la flexibilité permettant de trouver son espace de travail idéal.
💻 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité au niveau de l’organisation du temps de travail avec la possibilité de télétravailler.
👶 Profitez d'une organisation du temps de travail souple et d'un accompagnement spécifique pour les futurs parents (congé maternité adapté).
🚀 Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
