Faites preuve de curiosité
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Groupe TF1
Nos engagements
Attentif à la représentativité de la diversité de notre société et au respect de la singularité de chacun au sein des équipes, le Groupe TF1 s'engage au quotidien :
- Le Groupe a signé son 5ème accord handicap en 2020.
- Une mission handicap vous accompagne lors de votre intégration, ainsi que pour les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé tout au long du parcours professionnel.
- Les équipes RH et Recrutement sont sensibilisées et formées au handicap afin d'accompagner au mieux l'ensemble des candidats et collaborateurs dans leurs démarches de candidature et d'intégration au sein du Groupe.
- La confidentialité autour de la déclaration de votre situation de handicap est respectée.
- Le service médical et le médecin du travail présents en permanence au sein de nos locaux sont associés à la mise en place d'éventuels aménagements de poste permettant ainsi à chacun de travailler dans de bonnes conditions, ceci dans le respect de l'égalité des chances.
- L'ensemble des collaborateurs sont sensibilisés tout au long de l'année au Handicap afin de faire du Groupe TF1 une entreprise résolument inclusive.
Vous souhaitez postuler à une de nos offres et vous êtes en situation de handicap (ou en cours de démarche)? Céline Gaxatte, notre responsable de la mission handicap, se tient à votre disposition pour échanger avec vous via l'adresse mail suivante : cgaxatte@tf1.fr
“ Je suis malentendante depuis la naissance. La Mission Handicap m’a aidé à l’accepter en m’accompagnant dans les démarches pour la RQTH et pour m’appareiller. ”
S, Responsable Paie.
En chiffres
110
associations aidées en 2021,
“ Chez TF1, je ne me suis jamais aussi senti semblable à mes pairs malgré ma différence, grâce à l’accompagnement et au super accueil reçu ”
Pierre-Louis, Tech Lead
Notre process de recrutement
Lorsque vous aurez identifié l'offre qui vous attire et qui répond à vos attentes : postulez !
Nous accusons réception de votre candidature et vous en informons par mail.
Notre équipe Talent Acquisition examine attentivement votre candidature. Deux possibilités :
- Notre équipe du recrutement vous contacte pour un premier échange téléphonique afin de partager avec eux vos premiers éléments de motivation.
- Vous recevez un email indiquant que votre candidature n'a pas été retenue pour cette fois.
Si votre candidature a été retenue, nous vous proposons un entretien dans nos locaux.
Vous serez amené(e) à rencontrer le recruteur, le(s) manager(s) opérationnel(s) et le responsable ressources humaines. Des tests techniques et de personnalité pourront être prévus.
Quelle que soit l’issue des entretiens, notre recruteur prendra soin de vous tenir au courant de l’avancée du process.
Préparez votre présentation
Relatez-nous votre parcours de manière claire sans oublier de valoriser ce qui n’est pas développé dans votre cv : vos attentes en termes de mission, de type de management, vos souhaits de carrière, vos centres d’intérêts. Illustrer votre histoire par des exemples ou des cas concrets sera un vrai plus.
Soyez vous-même
Mettez en valeur votre savoir-faire et faites ressortir votre savoir-être et vos qualités humaines. Osez faire la différence, dévoilez votre personnalité.
Vous êtes embauché(e) ?
Votre onboarding en ligne démarre !
Nous vous proposons alors un parcours d’intégration digitalisé. Nous vous donnons accès à notre plateforme d'intégration pour finaliser les démarches administratives. Vous pourrez ainsi vous familiariser avec le groupe TF1 (notre identité, nos valeurs, nos initiatives etc.) et votre futur environnement de travail. Dès votre arrivée, nous aurons le plaisir de vous proposer un parcours d’intégration sur mesure.
Evolution et mobilité
L’épanouissement de nos collaborateurs et la valorisation de leurs compétences est une priorité pour nous. Notre volonté est de les accompagner au quotidien pour les aider à développer au mieux leurs potentiels et pour leur permettre de progresser au sein du Groupe. Pour cela, nous avons notamment mis en place une politique d’intégration, qui facilite la prise de poste et l’adaptation à la culture d’entreprise. Mais aussi une démarche de formation continue personnalisée, dont bénéficient l’intégralité de nos collaborateurs, un programme d’intrapreneuriat ouvert à tous. Ou encore une stratégie de mobilité interne, pour permettre à chacun d’évoluer et de découvrir de nouveaux métiers durant son parcours au sein du Groupe.
Présentation
Rejoindre le Groupe TF1, c’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech !
C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est vouloir relever en équipe des défis technologiques d’envergure. Comme de gérer les 1001 challenges tech que représentent un événement planétaire comme la Coupe du Monde de Rugby 2023, de l’architecture applicative aux CDN en passant par la sécurité, pour permettre plus de 3 milliers de visites cumulées durant la Finale.
- Être en mesure de servir des millions d’utilisateurs qui se connectent dans un intervalle de temps très réduit ;
- Coder des scénarios pour simuler la charge au regard de nos objectifs de nombre d’utilisateurs par seconde en obtenant des évaluations précises ;
- Réserver les instances AWS, dimensionner les CDN en conséquence, optimiser les appels à des services clés pour éviter de surcharger les API ;
- Assurer la partie applicative qui combine entre autres des containers orchestrés via Kubernetes, un back end en Go, des API en GraphQL, une architecture événementielle adossée à Kafka
C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. TF1+ a séduit 4M d’utilisateurs quotidiens en moins d’un mois, et ce n’est qu’un début !
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. Nous sommes reconnus comme le groupe média le plus responsable de France (classement Statista Le Point 2022), avons validé la stratégie de décarbonation la plus ambitieuse du marché, et faisons de la diversité au sein des équipes comme dans nos contenus une priorité. Notre COMEX est composé à 50% de femmes, et avons recruté + de 35% de femmes à la Tech en 2023. !
Ce qu'ils recherchent
Le Groupe TF1 est constamment à la recherche de nouveaux talents, aux parcours multiples et aux sensibilités variées, pour rejoindre ses équipes.
Experts tech (data, UX, PO…), sales et marketing, ou encore fonctions supports : le Groupe TF1 recherche avant tout des personnalités affirmées, qui partagent sa passion des contenus et son envie d’inspirer positivement la société.
Vos principales forces pour les rejoindre : l’esprit collaboratif, la solidarité, la curiosité et avant tout le sens du collectif.
Bon à savoir
✨ Un environnement de travail challengeant qui allie flexibilité, confort et plaisir : nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel à leur épanouissement professionnel.
Et pour 95% de nos collaborateurs, l'aménagement de nos locaux est pleinement satisfaisant ! (sondage 2022).
🏠 Que vous préfériez venir travailler avec vos collègues ou sur l’une des grandes terrasses du site si le temps le permet ou encore de chez vous, nous offrons la flexibilité permettant de trouver son espace de travail idéal.
81% de nos collaborateurs considèrent que le flex office favorise la bonne ambiance au sein de leur entité.
👶 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité au niveau de l’organisation du temps de travail avant le congé maternité et un suivi professionnel au retour. Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours et une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.
🚀 Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise ou encore le CSE lors de notre prochain échange !