Votre rôle au sein de l’équipe

Au sein de la Direction des Projets SI du Groupe TF1, le Pôle SI RH & Planification opère et met en œuvre les SI soutenant l’activité de la DRH et/ou à destination des collaborateurs. Véritable partenaire des métiers RH, le pôle délivre les projets et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes.

Sous la responsabilité du manager du pôle, le Product Owner Data RH & Rémunérations est l’interlocuteur principal des métiers du Contrôle de Gestion Sociale, de la Data RH et de la Rémunération et Epargne Salariale. Dans ce cadre, il a pour missions :

Vision Produit – en coordination avec les métiers et la gouvernance

En tant que PO, vous aurez la charge du recueil et de la priorisation des besoins auprès des métiers, à traduire dans une roadmap cohérente avec trajectoire du Pôle et de l’entreprise :
• Recueillir en continu les besoins et les challenger. Identifier les enjeux de valeur métier
• Décliner la roadmap à court et long terme, en cohérence avec la gouvernance centrale. Être promoteur de cette roadmap et la relayer auprès des différents acteurs internes
• Définir et piloter les indicateurs de performance du produit Data RH & Rémunérations
• Préparer et animer les comités métiers mensuels

Le périmètre comprend les applications les suivantes :
• Success Factors : modules rémunération, reporting
• DataRH : Décisionnel RH
• Xactly : gestion du variable des commerciaux
• Winchapps : BSI

 

Delivery des projets et de l’activité

Vous serez garant de la mise en œuvre des projets, ainsi que du maintien en condition opérationnelle et des évolutions des systèmes :

Mise en œuvre des projets :
• Cadrer les projets selon les principes agiles en priorisant par la valeur métier
• Collecter les données et les besoins métiers, les prioriser au sein du Backlog
• Suivre la mise en œuvre des projets, formaliser l’avancement et animer les différents comités
• Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes

Réalisation des évolutions et support de l’activité :
• Recueillir, formaliser et mettre en œuvre les demandes d’évolutions émanant des différents utilisateurs
• Paramétrer les outils et/ou suivre la mise en œuvre par les équipes TMA
• Accompagner les utilisateurs et métiers RH dans l’adoption des outils. Assurer le run et les soutenir vers un maximum d’autonomie

Localisation du poste

Lieu de travail : Boulogne-Billancourt (92)

Description du profil :

Vos atouts pour faire la différence

• Vous disposez de 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires et avez déjà assuré ce rôle en autonomie
• Vous connaissez les solutions Success Factors (modules Rémunération et Reporting). Vous êtes à l’aise dans l’environnement des progiciels SIRH
• Vous avez une culture Data RH, et avez idéalement déjà participé à la mise en œuvre de reporting RH
• Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif. Vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité
• Vous maîtrisez les méthodes agiles
• Vous savez challenger les besoins, savez dire non à bon escient tout en cherchant un compromis