Nous recherchons un gestionnaire d’administration du personnel et de la paie (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la gestion administrative et paie d’un portefeuille de collaborateur du Groupe TF1.

Vous ferez partie de l'équipe Administration du Personnel et Paie au sein de la Direction des Services Partagés RH.

Compétences :
• Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social/sécurité sociale (Bac +2/3 minimum),
• 10 ans d'expérience confirmée dans le traitement de la paie et des charges sociales (dont DSN),
• Maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale,
• Maîtrise des outils paie (en particulier SAP - Success Factors et ACE -ADP) et des outils bureautiques,
• La connaissance de la convention collective de la télédiffusion est un plus.

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et de conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l’entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences. La Direction des Services Partagés RH et, plus particulièrement le pôle Administration du Personnel et Paie a un rôle majeur dans l’accompagnement des RH Opérationnels et collaborateurs du Groupe, tout au long de leur contrat.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés à l’administration du personnel et de la paie des collaborateurs d’un périmètre permanent d’environ 400 personnes, en étroite collaboration avec les responsables ressources humaines de ce périmètre.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Gestion de la paie : entrées/sorties, modifications contractuelles, éléments variables de paie, absences, contrôle de paie, organigrammes,
• Gestion de l’administration du Personnel : DPAE, mutuelle, prévoyance, congés, attestations et documents de départ, process admin en lien avec la RH,
• Vérification de masse de sujets transverses (Epargne salariale, revues salariales, parts variables, Participation, Intéressement, 13ème mois, campagne CET, bascule congés, nouveaux paramétrages paie et points de contrôles divers sur l’année)
• Gestion des maladies en lien avec les CPAM et la comptabilité : suivi des remboursements et concordance entre les données paies/CPAM/comptabilité,
• Participation aux recettes liées à la gestion des évolutions réglementaires et outils SIRH en constante évolution,
• Application des règles de paie dans le strict respect de la loi, des conventions collectives et des accords d'entreprise,
• Interlocuteurs dédiés auprès des collaborateurs, réunion d’information nouveaux arrivants, planificateurs et relais expert de la fonction RH.

Description du profil :

Match :

Vous êtes rigoureux, curieux, avec un bon relationnel et vous savez travailler en équipe tout en étant autonome et flexible. Votre expérience vous permet d’être l’interlocuteur expert auprès des collaborateurs et responsables RH. Vous disposez de solides connaissances concernant le droit du travail, de la sécurité sociale et ses règles de paie. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs, etc) et vous êtes orienté business.
Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible rapidement pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la Responsable Paie et Administration du Personnel
3- Entretien sur site/visio avec la Directrice des Services Partagés RH

Durée estimée du process : 4 semaines