Nous recherchons donc un.e Développeur Web FullStack Sénior node dont l’objectif sera d’accompagner nos différents métiers sur leurs besoins.

Vous ferez partie de l’équipe en charge de l’évolution de la plateforme TFOUMAX, la plateforme de streaming des différentes chaînes et contenus digitaux de TF1 pour les enfants, composée de 3 développeurs et 2 QA.

Thierry BONHOMME, CTO eTF1 se tient à votre disposition pour vous en dire + !

💻Stack technique : React, Node, Php, PostgreSQL.

Objectif :  Vous serez responsable de la conception, du développement, de la maintenance et de l’optimisation de la plateforme en fonction des besoins produits et techniques, aussi bien sur la partie Front-end que sur la partie Back-end. Vous travaillerez dans un environnement Agile et collaborerez avec d’autres développeurs, Product Owner et Scrum Master.

•    Comprendre le domaine métier et les problématiques propres liées aux sites à grande visibilité (SEO, Performance, Accessibilité, etc…)
•    Analyser les demandes produits et fournir des retours de faisabilité
•    Estimer et évaluer les user stories
•    Développer de nouvelles fonctionnalités, aussi bien sur la partie Front-end que sur la partie Back-end
•    Participer à l’évolution de la plateforme au niveau technique (optimisation de la performance, implémentation de nouveaux outils/technologies, etc…)
•    Participer à la maintenance de la plateforme en analysant et corrigeant les bugs.
•    Garantir une bonne qualité de code en effectuant des tests unitaires et/ou fonctionnels, en respectant les bonnes pratiques et en échangeant et partageant ses connaissances avec les autres développeurs de l’équipe
•    Participer à la création et au maintien de la documentation technique

Match : 

Vous êtes curieux et rigoureux dans vos développements et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant autonome. Votre expérience significative dans un environnement agile en tant que développeur Web Fullstack vous permet de comprendre rapidement les problématiques rencontrées par l’utilisateur, que vous placez au centre de vos réflexions stratégiques. Vous disposez de solides capacités concernant les principes de l’agilité, vous avez une bonne compréhension des enjeux techniques et une culture IT.
Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.
Vous avez idéalement 4/5 ans d’expérience sur un poste équivalent.

Fourchette de rémunération : 65K (selon profil) 

Rejoindre le Groupe TF1, c’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech !

De l’architecture applicative aux CDN en passant par la sécurité, la Coupe du Monde 2023 vues par nos équipes de myTF1 c’est 1001 challenges parmi lesquels : 

o    Être en mesure de servir des millions d’utilisateurs qui se connectent dans un intervalle de temps très réduit
o    Coder des scénarios pour simuler la charge au regard de nos objectifs de nombre d’utilisateurs par seconde en obtenant des évaluations précises
o    Réserver les instances AWS, dimensionner les CDN en conséquences, optimiser les appels à des services clés pour éviter de surcharger les API
o    Assurer la partie applicative qui combine entre autres des containers orchestrés via Kubernetes, un back end en Go, des API en GraphQL, une architecture événementielle adossée à Kafka, a été largement testée

Résultat ? 3 millions de visites cumulées durant la finale ! 

Faire vibrer 29 millions d’utilisateurs au travers de nos programmes de divertissement (comme The Voice ou Koh-Lanta), de nos séries exclusives qui réunissent le plus grand nombre, ou encore les films et les talk-shows qui nourrissent la culture populaire. 
TF1, c’est aussi l’information la plus suivie d’Europe, les événements sportifs planétaires qui rassemblent toutes les Françaises et les Français, et les dessins-animés préférés des enfants depuis 50 ans. 

Faire bouger les lignes. Le Groupe TF1 se positionne en acteur et moteur du changement. Engagé autour des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux, nous avons conscience de la nécessité d’y répondre par des actions tangibles.
Nous rejoindre c’est aussi participer activement à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable ! En quelques chiffres, 115 associations aidées en 2022, la création d’un fonds publicitaire à volonté 100% environnementale ou encore un engagement de baisse de 30% de nos consommations de fluides à 2025.

Un environnement de travail challengeant qui allie flexibilité, confort et plaisir : nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel à leur épanouissement professionnel. 
Et pour 95% de nos collaborateurs, l’aménagement de nos locaux est pleinement satisfaisant ! (sondage 2022).

Sur place ou à emporter 
Parce que l’heure du déjeuner est un moment de convivialité, nous accueillons l’ensemble des collaborateurs au sein d’un restaurant d’entreprise proposant des repas healthy et variés subventionnés et d’une cafet’ pour déjeuner sur le pouce. 
Et aussi de nombreux autres services sur place : parking, atelier réparation vélo, salle de sport, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…

Lieux de (Télé)Travail 
Que vous préfériez venir travailler avec vos collègues ou sur l’une des grandes terrasses du site si le temps le permet 😊ou encore de chez vous, nous offrons la flexibilité permettant de trouver son espace de travail idéal. 
81% de nos collaborateurs considèrent que le flex office favorise la bonne ambiance au sein de leur entité.

Training
Avec TF1 l’école n’est jamais loin. Parce que se former est un enjeu clé sur nos métiers, vous serez accompagnés dans vos projets d’évolution professionnelle et de mobilité. 
En 2022, 70 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation. 
Et parce que repousser ses limites ça peut aussi se faire sur le terrain, en tant qu’As du Krav Maga, Runner du dimanche ou Smasher, ramenez la coupe à la maison avec vos collègues au travers de l’une de nos 17 associations sportives.

Boulot, vélo, navigo
Que vous soyez plutôt vélo, métro, trot’ ou même carpool karaoké avec Camille, TF1 vous propose 3 offres de prise en charge de vos forfaits mobilité.

+1 ? 
Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs  une flexibilité au niveau de l’organisation du temps de travail avant le congé maternité et un suivi professionnel au retour. Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours et une prise en charge partielle des modes de garde est proposée. 

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

LA SUITE ?

1- Échange visio avec notre Talent Acquisition Specialist Maxime
2- Entretien technique sur site ou en visio avec Florent et Manuel
3- Entretien sur site ou en visio avec Damien et Camille 

Durée estimée du process : 4 semaines