Référent technique fullstack Node/ Nest JS F/H - Le Parisien

CDI
Paris
Salaire : 58K à 65K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans

Groupe Les Echos Le Parisien
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la direction numérique Le Parisien nous recherchons un(e) Référent(e) technique Fullstack avec une appétence back Node/NestJs pour rejoindre notre super team technique.

Le projet:

Ta mission est de participer à la conception et au développement des API, respecter les procédures d’assurance qualité, d’industrialisation
et de mise en production.

Les missions:

  • Recherche et analyse de solutions techniques, d’outils, de technologies, participation aux choix de technologies, de solutions et d’architectures concernant la partie Back

  • Participation à la conception technique et modélisation sur les tâches Back.

  • Participation au découpage des scénarios utilisateur en tâches, aux estimations de charges de travail, et à la planification globale dans un contexte agile

  • Participation au développement des API Back pour faire évoluer les plateformes (Verticale, Guide Shopping, Etudiant), tests unitaires
    suivi, correction, contournement de bugs, améliorer le monitoring, Documentation

  • Anticipation et estimation des risques techniques et fonctionnels potentiels

Poste uniquement en CDI


Profil recherché

  • Bonne expérience en NodeJS => minimum 5 ans

  • Une première expérience avec le Framework NestJS ou Symfony => minimum 2 ans
    Bonne expérience sur du développement AWS (ex: Lambda, Cloudformation, Cloudwatch, DynamoDB, StepFunctions, SQS, S3) => minimum 2 ans.

  • Maitrise des Architectures Microservices, des Design Patterns, maîtrise des API, maîtrise de Typescript, ainsi que des tests unitaires en Jest

  • Anglais courant : expérience de développement dans un contexte international ou avec des équipes offshore

Télétravail : Présence : 2/3j sur site (Paris 15).

Nos + :

Formations, la possibilité d’aller à des évents en lien avec ton activité


Déroulement des entretiens

  • Un call RH avec Benjamin pour t’expliquer notre contexte et voir si nous pouvons répondre à tes attentes

  • Un entretien avec le lead dev front Johnny et lead back Amine

  • Un test technique

  • Un entretien avec la CTO Sam

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