Rattaché(e) à la direction R&D, vous serez responsable de l’équipe « Produit » de Traxall. Vous dirigerez l’analyse fonctionnelle, l’élaboration d’un backlog fonctionnel, ainsi que le développement des fonctionnalités des logiciels Traxall (TraX-IT) :

• Piloter l’analyse fonctionnelle avec les autres pays (France et Belgique) ;
• Piloter le développement fonctionnel de l’outil TraX-IT ;
• Être responsable des communications externes relatives au produit ;
• Définir les priorités du produit ;
• Créer le product backlog (liste des fonctionnalités à développer) ;
• Rédiger les user stories (description des envies des utilisateurs) et les spécifications détaillées ;
• Hiérarchiser les différentes tâches et objectifs ;
• Réaliser des tests et des évaluations sur le product backlog à toutes les étapes du projet ;
• Être proche des clients ainsi que du marché de la flotte automobile ;
• Être le pont entre les demandes clients et l'équipe technique ;
• Communiquer la vision à l’équipe et prioriser leur travail ;
• Documenter le produit ;
• Présenter le produit au client et réaliser les premiers tests utilisateurs avant de récolter leurs retours en vue des évolutions et corrections ;
• Veiller à ce que le produit soit livré, et qu’il respecte le budget et les délais.

Compétences requises :

• Expérience avérée (entre 5 et 10 ans) ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Prise de décisions rapides et réfléchies ;
• Travail d'équipe et ouverture d'esprit ;
• Organisation et rigueur ;
• Connaissances précises en gestion de flotte (et d'un outil de gestion de flotte) ;
• Connaissances du marché de la flotte automobile et de la fiscalité française ;
• Connaissances de l'AGILE Scrum ;
• Connaissances de l'outil SAP (idéalement) ;
• Anglais obligatoire (écrit et parlé).

Statut cadre*
Salaire entre 45 K€ & 55 K€*
Déplacements ponctuels en France et Belgique*

Parce qu’en rejoignant Traxall c’est aussi :

• Une carte restaurant (9.05 euros par jour travaillé, prise en charge employeur à hauteur de 60%) ;
• Un forfait mobilité de 33.33 euros par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement ;
• Un accord d’intéressement ;
• Un CSE ;
• Une prise en charge à 100% sur la mutuelle d’entreprise Alan (Accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure …) ;
• Un PEE et PERCO. 

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,