Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Vous êtes Responsable en Ressources Humaines ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché hiérarchiquement au manager des opérations RH et fonctionnellement au Directeur Général Adjoint en charge des Clusters.

Vous accompagnez, conseillez et mettez en œuvre la stratégie RH afin de soutenir le développement de CA-GIP et de contribuer au succès du collectif. Vous êtes responsable du périmètre de gestion des clusters, soit une Workforce globale de 1600 personnes dont 800 collaborateurs interne et animez 3 HRBP qui interviennent en tant qu’interlocuteurs privilégiés de proximité des managers et des collaborateurs.

Dans ce cadre, vos missions consistent à :

• Accompagner votre manager Fonctionnel et les Responsables de chacun des Clusters sur l’ensemble des sujets RH de son périmètre de responsabilité
• Déployer les différentes séquences et campagne RH (Revue des collaborateurs, pilotage de la masse salariale, Plan de recrutement, de mobilité, de formation, IRP…).
• Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et contribuer à la mise oeuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d’activités RH).
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ;
• Mener à bien les recrutements de votre périmètre avec l’appui du service recrutement.
• Animer le dialogue social avec les représentants du Personnel du périmètre.
• Animer une équipe de 3 HRBP.

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Recrutement, Formation, Droit Social, Rémunération et Avantages Sociaux…).
Dans le cadre de votre activité, des déplacements sur différents sites CA-GIP sont à prévoir.

Un assessment Expertise Niveau 1 est à prévoir dans le cadre de ce recrutement.

#LI-DNI

• Titulaire d'un Master avec une spécialisation RH ou/et Psychologie du Travail.

• Nous recherchons un candidat doté d’un excellent sens de l'écoute et de la communication. 

Soft skills : 

• Aisance relationnelle ;
• Leadership ;
• Accompagnement au changement ;
• Adaptabilité ;
• Assertivité ;
• Ecoute active ;
• Esprit d'équipe et coopération ;
• Gestion des priorités ;
• Pédagogie.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams…) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft, pilotage masse salariale…).