Crédit Agricole S.A.

Présentation du service

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez rattaché(e) au département Transformations RH et intégrerez l’équipe dynamique de Transformations Culturelles.

Notre mission : Accompagner la transformation du Groupe en alignement avec sa Raison d’Être : « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société », articulée autour de 3 piliers stratégiques : le Projet Client, le Projet Humain et le Projet Sociétal.

En tant que Chargé(e) de projets RH en alternance, vous contribuerez activement aux initiatives stratégiques portées par l’équipe Transformation Culturelle dans le cadre du Plan Moyen Terme ACT 2028 du Groupe.

Vos missions :

Formation : Participer à l’élaboration et au déploiement des programmes de formation innovants
Recrutement : Contribuer à la modernisation des processus de recrutement et à l’attractivité employeur
Diversité & Inclusion : Soutenir les actions favorisant la diversité au sein du Groupe
Plan Jeunesse : Collaborer aux initiatives dédiées à l’intégration et au développement des jeunes talents
Leadership : Accompagner les projets de développement du leadership
 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre tutrice et les membres de l’équipe Transformation RH, au cœur d’un portefeuille de projets stratégiques visant à faciliter et accélérer la transformation culturelle du Groupe.

Cette alternance vous offre l’opportunité unique de contribuer concrètement à des projets RH structurants et innovants, tout en développant une vision transverse des enjeux de transformation d’un grand groupe.

 Descriptif de la mission

Nous vous proposons de rejoindre cette équipe en tant que chargé(e) de projets RH avec pour responsabilité d’accompagner les chefs de projets dans la conduite et la réalisation de nos différentes actions RH.

Dans le cadre de votre alternance, vous soutiendrez l’équipe sur les missions suivantes :

·       Gérer des projets sur les sujets formation, Plan jeunesse, employabilité et diversité

·       Comprendre et analyser les besoins des projets confiés

·       Recueillir et analyser les informations nécessaires à la conduite des projets

·       Organiser et planifier les activités et les étapes nécessaires à la bonne réalisation des projets

·       Etablir des supports pédagogiques (synthèse de recherches, comptes rendus, etc.)

·       Travailler avec différents partenaires internes en fonction des projets

·       Préparer des éléments de communication visant à faciliter la transmission des informations et le suivi de plans de communication

·       Assurer un reporting de l’activité et restituer les éléments de façon logique, cohérente et exploitable

Spécialisation: Ressources Humaines, Gestion de projets

Compétences techniques :

- Connaissances en matière RH et si possible en termes de formation

- Gestion de projets

- Capacité d’analyse, d’adaptation et d’intégration dans une équipe dynamique

- Qualité rédactionnelle

- Force de proposition et Anticipation pour gérer les projets

Compétences transverses :

- Organisation

- Rigueur

- Curiosité

- Esprit d’équipe

- Sens du service client

PowerPoint, Word, Excel, LinkedIn