Credit Agricole Assurances

L’ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

L’équipe Contrôle de gestion sociale a pour missions d’assurer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ainsi que les études et reportings répondant aux obligations RH (périmètre de + 5000 collaborateurs en France). Nous travaillons en forte proximité avec les équipes Paie, SIRH et Rémunérations.

Concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

• La collecte et l’analyse de données sociales sur les effectifs et la rémunération (analyse des écarts / budget)

• L’établissement de reportings mensuels, trimestriels sur les effectifs et les indicateurs RH

• La participation aux bilans réglementaires : bilans sociaux, rapport égalité professionnelle, …

• La réalisation des enquêtes règlementaires sur les effectifs (Insee, DARES, …)

• La réalisation d’études et d’analyses diverses : Turn-over, absentéisme …

• La prise en main et la montée en compétence sur un outil EPM dédié aux ressources humaines

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages

Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de Bac+1 à Bac+5.

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l’environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.

Le process de recrutement

1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Vous préparez un diplôme en RH/Contrôle de gestion sociale ou Finance/Contrôle de gestion

- Appétences pour les données chiffrées et les outils
- Avoir le sens du service client
- Coopérer et fonctionner en transversal
- Interagir facilement avec les autres
- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
- Travailler en équipe

EXCEL avancé