RelevanC a développé puis déployé une plateforme de promotion personnalisée pour les enseignes alimentaires Casino, Franprix et Monoprix. Cette plateforme permet aux fournisseurs de marques nationales de proposer des promotions (“le 2nd produit à -50%” par exemple) de manière ciblée aux clients des enseignes, via application mobile ou prospectus papier.

Sous la responsabilité de la direction marketing, le chef de projet animation commerciale a pour rôle d’assurer l’animation commerciale de la promotion personnalisée au sein du Groupe. Il s’assure que les budgets promotion sont correctement dépensés selon les calendriers prévus.

Ses principales missions sont les suivantes:

• Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de fournisseurs de marques nationales pour les conseiller et les accompagner dans l’utilisation de la plateforme de ciblage promotionnel :

○ Former des industriels à l’outil et assumer le support afin qu’ils deviennent davantage autonomes dans son utilisation ;

○ Accompagner, via du conseil voire de la négociation, les fournisseurs pour qu’ils proposent des promotions à la fois attractives et nombreuses aux clients ; cela passera par un suivi de l’activité des fournisseurs sur la plateforme et des rendez-vous réguliers ; ○ Gérer la signature des mandats et suivre la relation contractuelle avec les fournisseurs.

• Analyser et assurer la performance des offres et guider les fournisseurs en ce sens ;
• Contrôler la qualité de chacune des offres (libellés, visuels...)

• Participer à l’amélioration continue de la plateforme :

○ Suggestions d’améliorations ;

○ Identification de bugs sur l’outil.

• Participer à la conception et la mise en place des opérations marketing : fidélisation, recrutement, animation des clients des marques du Groupe.

Ce stage de 6 mois basé à Clichy-la-Garenne (92110) est à pourvoir pour Janvier 2026 .

REF: RL/92NN

• Étudiant(e) en Master, Ecoles de commerce ou IAE

• Rigueur, curiosité et esprit critique.

• Appétence pour les retail / grande distribution / Marketing Digital.
• Facilité à travailler en mode projet, en équipe, avec un esprit d’initiative
• Intérêt pour l’univers de la grande distribution

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes