Le groupe Casino a présenté àl’automne 2024 son plan Renouveau 2028, visant à transformer en profondeur legroupe afin de devenir le meilleur acteur en France des marques de proximité.Ce plan s’appuie sur trois relais de croissance : (1)être le rendez-vous des courses alimentaires du quotidien, (2) devenir unacteur majeur de la restauration à emporter, (3) être le leader de nouveauxservices de la vie quotidienne. Le groupe ambitionne un retour àl'équilibre en 2026 (cash-flow libre avant frais financiers et dividendes). Ilinvestira environ 1,2 Md€ dans les 4 prochaines années pour atteindre un volumed'affaires d’environ 15 Mds€ en 2028, soit une progression d’environ 1,9 Md€par rapport à 2023.

Vous ferez partie de la directiontransformation groupe, rattachée à la direction générale et serez donc au cœurde l’exécution de cette passionnante transformation. Vous aurez une vuetransverse sur l’ensemble du groupe et serez amené à collaborer avec lesdifférentes BUs: Monoprix, Naturalia, Franprix, marques proximités Casino, AMC(direction offre et achats).

Vous serez en charge des missionssuivantes :

-         Suivi opérationnel de l’exécution du planRenouveau (reporting mensuel)

-         Contribution à l’animation de groupesde travail transverses sur les sujets prioritaires du plan (ex : services,restauration..)

-         Participation à des projets detransformation à fort impact : production d’analyses (eg : modélisationfinancière, benchmark), de supports de présentation, collaboration avec lesfonctions/BUs impliqués

Offre de stage à pourvoir à Vitry-sur-Seine, dès septembre 2025 pour une durée de 6 mois.

CS94/SB

• Etudiant en dernière année d'une grande école de commerce
• Rigueuranalytique et esprit critique, capacité à prendre du recul sur les analyses
• Attitudeproactive et dynamique
• Bon relationnel
• Communicationorale claire
• Esprit desynthèse
• Intérêt pour ladistribution et motivation à contribuer à la transformation de Casino
• Bonne maîtrisedes outils excels et powerpoint

 La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.