Company Description

Barrière recherche un Talent : un ou une Chargé(e) Marque Employeur et Relation École

attaché(e) à la Responsable Developpement RH Groupe, vous intégrerez les équipes de la Direction Générale des Ressources Humaines situées au Siège du Groupe en plein cœur de Paris. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant activement à notre stratégie de recrutement et à notre engagement envers les futurs talents.  

Job Description

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… 

• Animer les réseaux sociaux et plateformes dédiées à la marque employeur en créant du contenu attractif et engageant
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la communication interne sur des projets à destination de nos équipes
• Participer aux lancements et gérer l'administration de nos outils en accompagnant les équipes en local dans leur utilisation au quotidien
• Participer à l’amélioration de la QVCT au travers de notre outil de mesure de l’engagement
• Consolider les différents KPI inhérents au développement RH.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• 13ème mois et intéressement
• La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo
• Une Charte télétravail
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière mobilités gestion de carrière…)
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
• Des locaux 100% connectés modernes avec accès à une salle de sport

Étudiant(e) en Master, idéalement en ressources humaines / communication ou marketing, vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l'aise avec les réseaux sociaux.

Doté(e) d'un excellent relationnel vous savez créer et entretenir des liens avec différents interlocuteurs.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs projets de front.

Votre créativité et votre capacité à proposer des idées innovantes seront des atouts majeurs pour ce poste.

Un bon niveau d’anglais est requis.

Additional Information

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique
2. Entretien en présentiel avec la Responsable Développement RH (1h)
3. Entretien en visio avec le DRH adjoint Groupe (30 min)
4. Bienvenue chez Barrière !

Prise de poste en septembre 2025. 

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l’hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu’un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d’hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l’international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !