L’aventure d’Ysé grandit chaque année et nous avons encore tant de belles choses à accomplir.

Nous cherchons aujourd’hui un.e Chargé.e RH opérationnel. Ce poste est à pourvoir en CDI à partir de septembre 2025 et est basé à Paris.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines et rattaché.e à la Responsable RH Senior, vous assurer la gestion opérationnelle RH du réseau retail, en garantissant le bon déploiement de la politique RH, l’accompagnement terrain des équipes et le soutien managérial sur tous les sujets liés au business et au personnel.

Vos missions :

1. Support RH de proximité auprès du réseau Retail

• Avec la Responsable RH Sénior, accompagner les 3 Responsables Régionales dans la gestion RH de leur zone

• Gérer un périmètre de magasins en autonomie en étant l’interlocuteur.trice de référence des Responsables de boutique  (mix de boutiques parisiennes, en province et à l’international)

• Traiter les problématiques RH du quotidien : absences, conflits, situations individuelles, suivi des temps…

• Garantir la cohérence managériale et la bonne application des procédures RH

2. Gestion du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Gérer en autonomie pour son périmètre de magasin les recrutements en CDD, CDI, stages des profils en magasins et au sein de l’équipe de Retail siège

• Refondre le process d’onboarding de nos nouveaux collaborateurs

• Organiser les onboardings des nouveaux collaborateurs en animant une journée de formation tous les mois

• Préparer les contrats et les avenants de son périmètres, ainsi que l’inscription aux différents organismes obligatoires (santé, mutuelle, tickets restaurant…)

• Suivre les périodes d’essai de son périmètre et fournir les documents nécessaires selon les situations

• Participer aux futures ouvertures de boutique

3. Gestion des talents

• Faire des points réguliers avec les Responsables de boutique de la zone et visiter leurs points de vente pour comprendre les problématiques inhérentes

• Accompagner les Responsable de boutique de la zone dans les campagnes d’évaluation et les entretiens professionnels des équipes

• Identifier les talents et les accompagner dans leurs parcours individuels chez Ysé en proposant des solutions concrètes d’évolution, de formation et des mobilités internes

• Avec la Responsable RH sénior, créer un parcours de formation des potentiels

4.Gestion de projets RH

• Participer à l’édition de newsletters pour le réseau de boutiques

• Penser et organiser des rendez-vous RH pour animer le réseau autour des thématiques RH/ Santé / Sécurité

Faire partie de l’équipe Ysé, c’est l’assurance de pouvoir grandir, s’épanouir et développer ses compétences dans un cadre stimulant, créatif et bienveillant. C’est aussi bénéficier :

• D’un soin tout particulier apporté aux salariés par notre équipe RH et Office Management (petit déjeuner d’accueil, événements annuels, formations produits, “matinées inspirantes”)

• De tickets restaurant de 11€ / jour, pris en charge à 50%

• Des réductions sur nos collections toute au long de l’année

• D’une mutuelle d’entreprise, prise en charge à 50%

• D’une prise en charge à 50% du titre de transport ou un forfait mobilités durables

• Des locaux spacieux et agréables à Paris dans le 9ème arrondissement

• Des 2 jours de télétravail par semaine (après la période initiale de formation)

• D’une aventure humaine passionnante, au sein d’une équipe ultra dynamique

• D’un management de proximité et à l’écoute

Nous partageons plus que du travail et nous cherchons un profil qui partagera avant tout notre goût pour les choses bien faites et notre rêve de sans cesse progresser pour mieux surprendre nos abonnées et clientes.

• De formation supérieure en Ressources Humaines (type Master RH), vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans une fonction RH généraliste. Une première expérience dans le Retail et/ou dans un rôle RH de proximité auprès des opérationnels serait un véritable atout

• Vous maîtrisez le droit du travail français et avez une bonne compréhension des enjeux business

• À l’aise avec les outils RH (SIRH, reporting, tableaux de bord) et le Pack Office, vous êtes capable d’exploiter les données RH pour accompagner les décisions

• Votre excellent relationnel, vos qualités d’écoute, ainsi que vos compétences en communication vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés

• Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, votre rigueur, et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, même en période de forte activité

• Vous savez travailler sous pression, faire preuve de réactivité, et trouver rapidement des solutions pragmatiques et adaptées.

• Empathique, patient.e et bienveillant.e, vous avez à cœur de créer un climat de confiance et de soutien auprès des équipes

• Curieux.se, agile et polyvalent.e, vous vous adaptez facilement à un environnement en mouvement et savez faire preuve de force de proposition

• Vous êtes sensible aux enjeux de confidentialité et savez faire preuve de discrétion, tout en priorisant efficacement vos tâches

• Vous avez un très bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral, et êtes capable d’évoluer dans des contextes juridiques et culturels variés

• Des déplacements réguliers sur le terrain sont à prévoir sur l’ensemble de notre réseau Retail. Une vraie appétence pour le terrain, le contact humain et l’opérationnel est essentielle

• Vous savez accompagner le changement, travailler en lien étroit avec les équipes Retail, Finance ou Formation, et faire avancer les sujets de façon concrète et collaborative

Chez Ysé, nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes.

Nous sommes convaincus que la diversité sous toutes ses formes (genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle, …) est une force qui enrichit notre entreprise et favorise le développement de nos collaborateurs.

Nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs d’Ysé.

Pour en savoir plus sur notre entreprise : https://yse-paris.com/fr-fr/la-marque

1. Un entretien téléphonique avec Pauline, Responsable RH Senior

2. Un entretien physique avec Pauline et Stefanija, Responsable RH Siège

3. Un entretien avec la Fondatrice ou la Directrice Générale