Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous assurerez le bon déroulement de l'activité. Vos principales missions seront :

1.     Gérer son équipe et l'exécution des prestations :
► Assurer la qualité de chaque réparation
► Organiser la dynamique de l'équipe : animer le briefing, organiser le planning et le travail de l'équipe,
► Assurer le reporting administratif (émargement, absences, productions, suivi qualité, …).
► Assurer le respect des règles de sécurité
► Capacité d'initiative
 
2.     Encadrer, coordonner et faire monter en compétences une équipe 5 salariés en insertion :
► Assigner les interventions journalières. Accompagner, contrôler et restituer.
► Transmettre les savoirs êtres et savoirs faires du métier de réparateur en s'adaptant aux situations particulières des salariés en insertion.
► Echanger des informations pertinentes sur les salariés en insertion avec vos collègues et chargés d'accompagnement socio-professionnel.
 Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Processus de recrutement
►    1 entretien RH
►    1 entretien avec le responsable d'exploitation et le directeur
►    ½ journée d'immersion à l'atelier

Votre formation : Formation technique indispensable (électricité réparation, ou mécanique) : BP électricien, BP MELEC… Une formation dans le domaine de l’électroménager serait un plus.

Votre expérience : Une expérience d’encadrement de 2 ans minimum est souhaitée. Une expérience dans le domaine de l’électricité / réparation est impérative. Une expérience dans le domaine de la maintenance de petit électroménager, un SAV serait un plus.

Vos compétences : Aptitude pour la réparation. Capacité à utiliser l’outil informatique (pack office, gestion de fichier, inventaire)

Vos qualités personnelles : Autonomie et prise d’initiative. Adhésion au projet social d’Ares. Envie de transmettre son savoir.

Vos conditions de travail : Le travail se déroule sur site. Travail du mardi au samedi.

Votre rémunération : 2250 euros brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté.

Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.