Au sein du Pôle “Traitement passagers” du Domaine Aéroportuaire et Sûreté de la Direction des Systèmes d’Information DSI, vous accompagnez les évolutions des systèmes informatiques, plus particulièrement dans le domaine de la “chaine libre-service” du parcours passager.

En collaboration avec le Chef de Projet, vous :

- contribuez aux phases de mise en production en liaison avec les études, les métiers et les fournisseurs ;

- élaborez, rédigez et faites appliquer les procédures d’exploitation, analysez les événements au quotidien et proposez des mesures correctives visant à l’amélioration de la qualité ;

- contribuez à la formation des techniciens de déploiement et de maintenance ;

- participez aux groupes de travail d’amélioration continue entre les différents Pôles supports de la DSI.

Vous êtes le garant de la mise à jour des outils de gestion technique et administrative et du bon déroulement grâce à vos solides compétences techniques et organisationnelles.

Vous participez à l’astreinte technique de la DSI.

Diplômé d’un BTS ou d’un DUT Informatique ou expérience équivalente.
Vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le suivi d’affaires et la gestion de projets, dans un service d’exploitation informatique à forte contrainte d’exploitation opérationnelle avec une première expérience d’encadrement.

Vous avez la connaissance des outils informatiques, des outils bureautiques et de développement dans les environnements Windows, Internet et des bases de données.

La connaissance du milieu aéroportuaire serait un plus.

Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes doté d’une réelle autonomie, de curiosité, d’adaptabilité et d’une grande rigueur.

Vous maitrisez l’anglais courant.

 Le permis B est souhaitable pour ce poste.


Le poste est à plein temps, toutes plateformes Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget avec télétravail possible.
 

Package de rémunération et avantages (fixe, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l’égalité des chances au travail et l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d’insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.