Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable Politique et Stratégie RH, vous pilotez le pôle Information et Digital RH et valorisez les services et projets portés par l’ensemble de la fonction RH via un système de communication pluri médias. Vous travaillez en coordination avec la Direction de la Communication.
  
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Définir et proposer une stratégie de communication des services et projets RH (format, médias, calendrier) ;

- Définir le calendrier éditorial des informations à destination des collaborateurs, les indicateurs de performance associés et en assurer le déploiement ; 

- Planifier et mettre en oeuvre des actions de communication en lien avec les projets RH et être force de proposition et d’innovation sur les formats, vecteurs et médias proposés ;

- Superviser l’animation des supports d’information et d’évènements RH en lien avec les départements RH ;

- Coordonner l’animation de l’information RH à destination de la communauté RH.

 Vous managez deux personnes.
 
 

Diplômé d’un BAC+5 en communication ou expérience équivalente, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication idéalement en agence de communication avec une appétence pour les sujets RH.
 
Vous maîtrisez parfaitement la communication 360 et avez une bonne connaissance des outils de création graphique tels que Photoshop, Indesign, Canva, Illustrator, ainsi que des outils de pilotage de projets…
 
Le mode projet, le fonctionnement en équipe et la volonté de délivrer dans les délais sont vos moteurs.
 
Sens du service et du résultat attendus.
 
Vous disposez de qualités pédagogiques et de communication ainsi qu’un esprit de synthèse et d’analyse qui vous permettent de mener à bien les projets qui vous sont confiés.
 
Vous êtes également reconnu pour votre organisation et votre sens de l’anticipation.

La maîtrise de l’anglais serait un plus.
 
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle des déplacements réguliers sur la plateforme de Paris-Orly sont à prévoir.
 
Télétravail possible (jusqu’à 3 jours par semaine).
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
 
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP