Greenworking

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Activités

Le poste de Consultant(e) chez Greenworking est très complet et multi-tâches : en nous rejoignant vous pourrez travailler sur de nombreux sujets et rôles !

Être Consultant(e) dans notre cabinet c’est en effet intervenir à la fois sur des missions de conseil, sur de la formation, sur des enjeux commerciaux ou encore participer à la vie interne de l’entreprise.

Les missions

Conseil qualitatif et quantitatif : chaque mission a ses enjeux, ses spécificités, ses tenants et aboutissants, mais l’objectif reste toujours le même : répondre de manière précise et personnalisée au besoin du client. Nos Consultant(e)s travaillent sur les deux aspects du conseil : d’un côté un volet “qualitatif”, avec de nombreux échanges, entretiens ou encore ateliers avec le client ; et d’un autre un volet “quantitatif”, basé davantage sur l’analyse de données notamment extraites de questionnaires et d’enquêtes.

Animation de formations : chez Greenworking, nos Consultant(e)s sont également formateur(rice)s et accompagnent ainsi le changement au plus près du terrain et des parties prenantes. Nous déclinons en effet des programmes de formation sur chacune de nos expertises : cette posture de formateur(rice) positionne ainsi nos Consultant(e)s en véritables expert(e)s de nos sujets et leur donne l’occasion de transmettre et d’échanger avec de nombreux interlocuteurs.

Ingénierie pédagogique : il s’agit de la préparation et de la construction des formations en amont de leur animation, depuis la recherche de contenus jusqu’à la formalisation du support, en passant par la mise en place d’une méthode pédagogique.

Conception de e-learning : dans le cadre du développement de notre offre d’e-learning sur nos différentes expertises, nos Consultant(e)s peuvent participer à la rédaction de scripts, à la création de vidéos ou encore à la mise en forme des modules.

Commercial : la partie commerciale et d’avant-vente est clef dans une mission de conseil, pour bien comprendre le besoin et établir un premier contact avec le client. Nos Consultant(e)s participent ainsi à la rédaction de propositions commerciales, suite aux sollicitations clients ou dans le cadre de réponses à appels d’offre, mais aussi à des rendez-vous commerciaux.

  • Quel est le processus de recrutement pour intégrer Greenworking ?
Quel est le processus de recrutement pour intégrer Greenworking ?

Quel est le processus de recrutement pour intégrer Greenworking ?

  1. Postulez ! Vous aurez toujours un retour sur votre candidature

  2. Un premier échange téléphonique avec l’équipe recrutement pour en savoir un peu plus sur vous

  3. Etudes de cas : deux exercices pour tester vos aptitudes

  4. Un entretien plus détaillé pour échanger en présentiel (ou en visio) avec l’équipe recrutement

  5. Etude de cas : une dernière pour la route, pour tester d’autres compétences métier

  6. Un ou deux derniers entretiens avec des directeurs de Greenworking pour conclure le processus de recrutement

  7. Une prise de références pour obtenir un regard complémentaire sur votre candidature

Présentation

Greenworking est un cabinet de conseil et formations en stratégie, innovation et transformation, leader de l'accompagnement vers le Futur du Travail.

Le cabinet intervient sur des missions très innovantes pour des grandes entreprises ou administrations (banque, assurance, industrie, Sécurité sociale, etc.).

Grâce à ses travaux de prospective, Greenworking est le pionnier depuis plus de 10 ans des grandes innovations managériales : le télétravail dès 2010, le flex office dès 2013, le monitoring social continu dès 2015, les organisations hybrides dès le début de la crise Covid-19, etc. Développée en interne, gPulse est une startup tech spécialiste en barométrie sociale (enquêtes Engagement, enquêtes QVT, enquêtes RSE, pulses de suivi, etc.)

L’ADN de Greenworking et de gPulse est 50 % startup 50 % consulting :

  • "startup" : croissance exponentielle, investissements R&D, forte autonomie, omniprésence des produits digitaux ;
  • "consulting" : excellence des livrables, variété des missions et des environnements, obsession pour l'impact et la satisfaction client.

Greenworking et gPulse, c'est :

  • Une quarantaine de Greenworkers ;
  • Une équipe pluridisciplinaire composée de personnalités hors du commun (top speakers, consultants, formateurs, designers, développeurs, statisticiens, psychologues, etc.) ;
  • Des locaux en flex office en plein cœur de Paris, à Bastille dans le 12ème ;
  • Plus de 200 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à leurs interventions.

Ce qu'ils recherchent

Greenworking recherche des collaborateurs brillants, ambitieux, engagés, pleins d’enthousiasme, passionnés par l'innovation, et aspirant à accéder à des responsabilités rapidement. Rejoindre l'aventure Greenworking, c’est en effet relever le défi de l’excellence, c’est exercer son métier avec passion au service d’un projet d’entreprise unique et audacieux !

Les opportunités d’évolution et les postes ouverts sont nombreux en raison de la croissance de la structure : directeurs, managers, consultants de tous niveaux d'expérience, business developers, formateurs, chercheurs, designers, développeurs, profils entrepreneuriaux, etc. Greenworking recherche tous les talents de demain qui veulent croître avec la structure !

Bon à savoir

L'intrapreneuriat (création de nouvelles offres, création de startups en spinoff) est possible et même très encouragé !

Le partage et la transmission des savoirs entre pairs est une des clefs de la réussite du cabinet et de la montée en compétence individuelle et collective des Greenworkers. Parmi les différents leviers de knowledge management :

  • La Greenworking University : chaque année une dizaine de formations organisées, préparées et animées par des consultants et managers de Greenworking à destination du collectif. Les sujets abordés par ces formations internes dépendent des appétences et savoir-faire de chacun et des besoins du moment !

  • Le Golden Network : véritable réseau de formation entre pairs, il permet aux Greenworkers de proposer en interne des formations sur leurs expertises spécifiques et ainsi de favoriser le développement de nouvelles compétences par leurs collègues. Chaque consultant peut ainsi contacter directement un “Golden mentor” afin de commencer une formation : l’objectif est de partager nos connaissances et de se faire grandir collectivement !

  • Les Green Cafés : ayant lieu toutes les semaines et ouverts à tous les collaborateurs, il s’agit d’un temps de partage permettant de s’inspirer, d’apprendre et d’enrichir sa connaissance sur les sujets de Greenworking. Retour d’expérience sur une mission, partage de nos dernières découvertes ou d’une bonne pratique, conférence d’un intervenant extérieur ou encore test d’une nouvelle modalité d’animation : de nombreux formats et sujets sont abordés !

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