Rendre l’expérience collaborateur plus engageante
Permettre aux collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes
- QVCT et prévention des RPS
- Baromètres d’engagement et parcours collaborateur
- Marque employeur et attractivité
- Efficacité personnelle
Greenworking
En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité d’intervenir sur des missions variées aux côtés d’une pluralité de clients, mobilisant ainsi toutes les expertises du cabinet.
Votre rôle sera complet et multitâche : double casquette unique conseil et formation, ingénierie pédagogique, analyse de données, entretien avec les clients, participation au développement commercial, participation à la vie interne, etc.
Intervenir sur plusieurs missions en simultanée est une des forces du modèle de Greenworking. Nos sujets étant étroitement imbriqués, le multi-missions permet non seulement de développer rapidement une vision éclairée sur une expertise mais il permet aussi d’avoir une approche systémique des enjeux de nos clients.
Conseil
Pour répondre aux défis de nos clients, nous agissons sur trois leviers : l’engagement des collaborateurs, la transformation culturelle, managériale et sociale, et les environnements de travail.
Impulser une transformation culturelle, managériale et sociale vertueuse
Fédérer ces collaborateurs au sein de collectifs performants
- Projet d’entreprise (vision, raison d’être, culture, organisation apprenante)
- Nouveaux modèles de leadership
- RSE (diversité et inclusion, parité femmes/hommes et intergénérations)
- Coaching individuel et collectif
Optimiser l’environnement de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance)
Stimuler les coopérations, la créativité et la productivité de ces collectifs
- Télétravail, hybride et full remote
- Flex office, co-working et espaces de travail innovants
- Flexibilité du temps de travail
- Nouveaux modes de gouvernance et pratiques agiles
Formation
Pour chacun de nos domaines d’expertises, nous proposons toute une gamme de formations pour accompagner les salariés : télétravail, leadership à l’ère du digital, management à distance, gestion du stress, bien-être au travail, prévention des RPS, gestion du temps, etc. Nos modalités de formations sont aujourd’hui très variées : formations en présentiel, classes virtuelles, conférences, webinars, E-Learning, parcours de formations multimodaux, etc. En animant des formations sur nos différents supports, vous aurez ainsi l’occasion de transmettre et d’échanger avec de nombreux interlocuteurs, en étant au plus près du terrain.
Nous pensons chacun de nos modules de formation selon trois principes directeurs :
- L’inspiration : nos formateurs sont à la fois des spécialistes des méthodes d’apprentissage et des experts des sujets traités. Chaque participant peut ainsi se forger des convictions éclairées et nuancer ses propres croyances.
- L’interaction : nos formateurs s’adaptent aux groupes de formation et aux différents profils, pour favoriser les échanges collectifs. Nous privilégions les approches ludiques et le partage d’expériences entre pairs, pour que chaque participant se sente engagé dans la formation.
- L’implémentation : nos formateurs favorisent les mises en pratique dans des situations proches de celles rencontrées par les participants. Chaque participant peut ensuite projeter les apports de la formation dans son quotidien et être pleinement acteur de sa montée en compétences.
gPulse : un outil de mesure de l’expérience collaborateur
Développé au sein de Greenworking, gPulse cartographie la qualité de vie au sein des entreprises : niveaux de stress, de bien-être et d’engagement, adhésion au projet d’entreprise, charge de travail, qualité de la relation managériale, etc.
Parce que les entreprises ne peuvent pas régler les problèmes qu’elles ne voient pas, parce qu’elles ne connaissent pas tous les problèmes qui empêchent leurs équipes d’avancer et de s’épanouir, gPulse permet à leurs collaborateurs de leur donner un feedback anonyme et régulier, de la signature de leur contrat à leur départ. Grâce à une interface facile d’utilisation et à des questionnaires courts avec des questions validées scientifiquement, nos consultant·e·s experts analysent les données pour construire des plans d’action efficaces au service du bien-être des salariés.
Depuis son lancement, gPulse compte parmi ses clients plusieurs multinationales du CAC40, et est en très forte croissance. En quelques mots, rejoindre gPulse c’est :
- Relever de nombreux défis tech et stats (machine learning, analyse sémantique de verbatims, HR analytics, etc.)
- Travailler en équipe, dans une proximité constante en interne et avec les clients
- Avoir une très forte autonomie et des marges de manœuvre réelles pour innover
- Bénéficier d’apprentissages permanents (pair programming, partage de connaissances, possibilité de se former à de nouvelles technos, etc.)
- Intégrer une équipe de haut niveau
- Relever des défis intellectuels, avoir le goût du risque, de la croissance et des nouvelles technologies
Processus de recrutement
Quel est le processus de recrutement pour intégrer Greenworking ?
Postulez ! Vous aurez toujours un retour sur votre candidature
Un premier échange téléphonique avec l’équipe recrutement pour en savoir un peu plus sur vous
Etudes de cas : exercices pour tester vos aptitudes et compétences métier
Un entretien plus détaillé pour échanger en présentiel (ou en visio) avec l’équipe recrutement
Un ou deux derniers entretiens avec des managers et des directeurs de Greenworking pour conclure le processus de recrutement
Présentation
Greenworking est le cabinet de conseil et de formation leader des nouvelles stratégies culturelles, managériales et organisationnelles qui mettent en mouvement les entreprises et institutions.
En tant que partenaire de référence, nous aidons nos clients à agir sur :
- Les individus
- Leur environnement de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance)
- Les collectifs de travail
Comment ?
- En actionnant de nouveaux leviers d’épanouissement pour les collaborateurs, dont notamment une expérience plus engageante
- En impulsant une dynamique d’innovation et de développement, grâce à la conception d’environnements de travail plus stimulants
- En réunissant les conditions culturelles et managériales engageantes, qui favorisent des collaborations vertueuses
Notre mission : dans un monde du travail empreint de profondes mutations, inspirer et accompagner les organisations pour définir et mettre en oeuvre avec elles des solutions culturelles et organisationnelles innovantes, qui permettent à chacun de donner le meilleur de lui même. Le tout au sein de collectifs de travail plus performants et durablement engagés.
Pour mener à bien cette mission, nos Greenworkers partagent :
- Des convictions novatrices sur de nouvelles tendances, fondées sur l’expertise et l’expérience
- Un collectif pluridisciplinaire, fort de synergies uniques, pour répondre à des enjeux toujours plus structurants
- Une culture partenariale outillante
Greenworking c’est enfin, entre autres : plus de 250 grands clients qui nous font confiance depuis 2010, plus de 700 projets de télétravail, d’organisations hybrides et distancielles accompagnées, et un taux moyen de satisfaction des participants à nos formations de 98%.
Ce qu'ils recherchent
Greenworking recherche des collaborateurs brillants, ambitieux, engagés, pleins d’enthousiasme, passionnés par l'innovation, et aspirant rapidement à des responsabilités.
Rejoindre l'aventure Greenworking, c’est relever le défi de l’excellence et exercer son métier avec passion au service d’un projet d’entreprise unique et audacieux !
Les opportunités d’évolution et les postes ouverts sont nombreux en raison de la croissance de notre structure : directeurs, managers, consultants de tous niveaux d'expérience, business developers, formateurs, chercheurs, designers, développeurs, profils entrepreneuriaux, etc.
Greenworking recherche tous les talents de demain désireux d'évoluer avec nous !
Bon à savoir
L’épanouissement des Greenworkers est une priorité. L'intrapreneuriat (création de nouvelles offres, création de startups en spinoff) est possible et très encouragé !
Le partage et la transmission des savoirs entre pairs est une des clefs de la réussite du cabinet et de la montée en compétence individuelle et collective de nos collaborateurs. Parmi les différents leviers de knowledge management :
- La Greenworking University : avec chaque année une dizaine de formations organisées et animées par des consultants et managers de Greenworking à destination du collectif, selon les appétences et savoir-faire de chacun et les besoins du moment !
- Le Golden Network : véritable réseau de formation entre pairs permettant aux Greenworkers, avec l’appui de “Golden mentors”, de proposer en interne des formations sur leurs expertises spécifiques et de partager leurs connaissances pour grandir collectivement !
- Les Green Cafés : ouverts chaque semaine à tous les collaborateurs, des temps de partage permettant de s’inspirer, d’apprendre et d’enrichir sa connaissance sur les sujets de Greenworking. Retour d’expérience sur des missions, dernières découvertes, bonnes pratiques, conférences d’intervenants extérieurs…de nombreux formats et sujets y sont abordés !