Greenworking

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Organisation / Management, Stratégie

Paris

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Greenworking recherche tous les talents de demain qui veulent croître avec le cabinet !

Les opportunités d’évolution et les postes ouverts sont nombreux en raison de notre croissance : directeurs, managers, consultants de tous niveaux d’expérience, business developers, formateurs, designers, développeurs, profils entrepreneuriaux, etc.

Nous sommes également convaincus que l’évolution de nos collaborateurs est indissociable de leurs aspirations, c’est pourquoi chacun est acteur de sa carrière et libre de toucher à plusieurs métiers (conseil, formation, commercial, etc.) pour s’épanouir là où il est le meilleur.

Vincent est le Responsable RH & Recrutement de Greenworking, qu’il a rejoint en 2018 après un Master RH à Neoma et des premières expériences en recrutement et gestion de projets RH.

En contact avec l’ensemble des collaborateurs et sur des sujets stratégiques, il est un acteur principal de la croissance de Greenworking. Le recrutement, les projets RH, les parcours d’intégration et le suivi des collaborateurs tout au long de leur carrière n’ont plus de secrets pour lui !

Son objectif ? Recruter des personnes avec qui les équipes auront plaisir à travailler et qui pourront s’épanouir et grandir sur la durée avec Greenworking.

Conseil

Tous nos collaborateurs·rices sur la fonction conseil ont un rôle complet et multi-tâche, avec notamment une double casquette unique conseil et formation. Sur des missions de conseil, vous intervenez sur :

  • L’accompagnement de projets de transformations : définition du besoin, entretiens et ateliers avec le client, analyse de données, formulation de recommandations et de plans d’actions, etc.
  • La conception de programmes de transformation managériale, organisationnelle et culturelle, avec les dispositifs pédagogiques associés : formations, séminaires, communication, etc.
  • La contribution globale à notre développement, : innovation, propositions commerciales, etc.

Diplômé de Sciences Po Toulouse, Clément a rejoint Greenworking en 2014 : il a depuis connu une évolution très rapide au sein du cabinet pour être aujourd’hui Directeur Associé.

Stratège social, architecte des grands projets de transformation, tribun au service de l’innovation sociale, Clément maîtrise toutes les dimensions de la « nouvelle entreprise », du flex office aux organisations apprenantes, de l’expérience collaborateur au workforce planning !

Diplômée de Sciences Po Paris, Félicité est aujourd’hui Senior Manager chez Greenworking. Elle débute sa carrière de consultante en HR & Change Management en 2011 chez IDRH, puis chez Carewan by KPMG en tant que Manager, avant de nous rejoindre en 2019.

En véritable experte de ses sujets, Félicité assure la direction de projets complexes et intervient principalement sur les sujets de transformations managériale et culturelle liées aux nouveaux modes de travail. Modèles de travail hybride, télétravail, flexibilité, projet d’entreprise, elle supervise les équipes projet et accompagne de nombreuses entreprises à la définition et la mise en œuvre de leurs nouvelles organisations de travail.

Thibaut est un expert à la croisée des savoir-faire et des cultures : il a rejoint Greenworking après des expériences aux services du Premier ministre, dans un institut d’études et dans des cabinets de conseil aux dirigeants, d’influence et de gouvernance.

Depuis plus de 10 ans, il accompagne décideurs économiques et institutionnels dans des moments clefs : transition vers de nouveaux modèles, évolution culturelle, enjeux d’opinion et d’incarnation, ou encore de RSE.

Directeur Stratégie et Engagement au sein du cabinet, il pilote notamment les missions de transition culturelle et managériale, de leadership et de positionnement, ainsi que les dispositifs de barométrie.

Diplômée de l’EM Lyon Business School, Isabelle a rejoint Greenworking en 2018 : d’abord Consultante Junior, elle est très rapidement montée en compétences sur nos sujets et est actuellement Manager dans le cabinet.

Consultante, formatrice, manager, ingénieure pédagogique mais aussi chercheuse en innovation : Isabelle a de multiples cordes à son arc ! Passionnée de pédagogie, de neurosciences et d'innovation sociale et managériale, Isabelle intervient notamment sur les sujets liés aux nouveaux modes de management, ainsi que sur des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de diversité et d’inclusion.

Alice est arrivée chez Greenworking en 2021, elle occupe actuellement le poste de Consultante Senior. Diplômée de Sciences Po Lille, elle a d’abord accompagné les organisations dans l’acquisition et la sécurisation de talents.

Elle apporte son expertise à nos clients sur des thématiques variées. Alice est plus spécialement orientée sur les sujets liés à la mesure de la qualité de vie au travail, le diagnostic qualitatif, l’innovation managériale et l’accompagnement au changement, notamment dans des contextes de transformation des modes de travail.

Diplômée du Programme Grande École d’HEC, Florence a rejoint Greenworking en 2022 en tant que Consultante-Formatrice et a rapidement évolué vers un poste de Consultante-Formatrice Confirmée.

Passionnée parl’innovation managériale, la formation, l’accompagnement au changement et la qualité de vie au travail, elle intervient sur des projets de transformation des modes et des espaces de travail. Sur des missions qui lient à la fois conseil et formation, Florence met toujours beaucoup d’énergie et d’enthousiasme dans ses projets, pour accompagner au mieux ses clients.

Formation

La formation – sous toutes ses formes, présentielle et digitale – occupe une part prépondérante dans les projets de transformation organisationnelle et managériale. Au sein de l’équipe Formation, les missions sont :

  • L’animation de formations sur l’ensemble de nos expertises et auprès de clients variés
  • L’ingénierie pédagogique : conception de dispositifs de formation, production de contenus, etc.
  • La gestion de projets de formation : accompagnement des clients dans la durée, administratif de formation, etc.
  • La contribution globale à notre développement : veille scientifique, conception d’offres, etc.

Diplômée de Sciences Po Paris et de la Sorbonne, Virginie est spécialiste depuis plus de 20 ans du secteur de la formation professionnelle, sur des fonctions stratégiques, opérationnelles et supports.

Virginie dirige l’Institut de Formation de Greenworking, en tant que Directrice Formations et Produits. Convaincue que l’apprentissage tout au long de la vie est un facteur essentiel dans le développement et l’accomplissement de tout individu, un vecteur de progrès social et économique et un levier de performance, Virginie contribue activement à l’évolution de notre activité formation et concilie deux sujets qui la passionnent : #Futureofwork et #Futureoflearning.

Facilitatrice, animatrice et conférencière, Graciane a rejoint Greenworking en 2018 après avoir été diplômée de emlyon business school.

Passionnée par l’innovation managériale, elle intervient principalement sur des enjeux d’accompagnement du changement relatifs aux transformations managériales et culturelles et à l’accompagnement d’entreprises dans leur stratégie de déploiement du télétravail.

Ses clients principaux ? Des grandes banques, assurances et retailers, mais également des organismes du secteur public.

Formateur senior pour Greenworking, Romain est diplômé de Sciences Po Toulouse. Avant d’intégrer Greenworking en 2021, il était consultant en communication et influence.

De la création à l’animation, en passant par la gestion de projet et la relation client, Romain pilote toutes les étapes d’une mission de formation avec enthousiasme et bonne humeur. Expert en innovation managériale, Romain intervient auprès de tous publics de formation, sur des projets de déploiement de nouvelles modalités du travail, de management en Flex Office ou encore de développement du bien-être au travail.

Commercial

L’équipe commerciale fait rayonner l’ensemble de nos solutions auprès de nos clients et d’interlocuteurs de haut niveau. Leurs principales responsabilités sont :

  • Le développement du portefeuille clients : prospection, détection des opportunités, fidélisation des comptes existants, etc.
  • L’entretien de la relation client : participation aux rendez-vous commerciaux, animation de la relation client, etc.
  • La gestion de la stratégie commerciale : définition des plans d’actions, analyse de notre environnement client, pilotage du développement commercial, etc.

Harold rejoint Greenworking en 2018 pour son stage de fin d’études puis, son diplôme de Sciences Po Toulouse obtenu, poursuit dans le cabinet en tant que Consultant Formateur. Il bascule ensuite sur un poste de Business Developer, qu’il occupe depuis 2019.

Passionné par l’accompagnement au changement, l’innovation sociale, la formation et la transformation des organisations et doté d’un excellent relationnel, Harold sait faire preuve à la fois de grandes capacités d’écoute et de conviction. Il participe activement au développement du cabinet, de l’identification d’opportunités business à la coordination de la stratégie commerciale, de l’élaboration de propositions commerciales à la construction d’une relation client solide et pérenne.

Présentation

Greenworking est le cabinet de conseil et de formation leader des nouvelles stratégies culturelles, managériales et organisationnelles qui mettent en mouvement les entreprises et institutions.

En tant que partenaire de référence, nous aidons nos clients à agir sur :

  • Les individus
  • Leur environnement de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance)
  • Les collectifs de travail

Comment ?

  • En actionnant de nouveaux leviers d’épanouissement pour les collaborateurs, dont notamment une expérience plus engageante
  • En impulsant une dynamique d’innovation et de développement, grâce à la conception d’environnements de travail plus stimulants
  • En réunissant les conditions culturelles et managériales engageantes, qui favorisent des collaborations vertueuses

Notre mission : dans un monde du travail empreint de profondes mutations, inspirer et accompagner les organisations pour définir et mettre en oeuvre avec elles des solutions culturelles et organisationnelles innovantes, qui permettent à chacun de donner le meilleur de lui même. Le tout au sein de collectifs de travail plus performants et durablement engagés.

Pour mener à bien cette mission, nos Greenworkers partagent :

  • Des convictions novatrices sur de nouvelles tendances, fondées sur l’expertise et l’expérience
  • Un collectif pluridisciplinaire, fort de synergies uniques, pour répondre à des enjeux toujours plus structurants
  • Une culture partenariale outillante

Greenworking c’est enfin, entre autres : plus de 250 grands clients qui nous font confiance depuis 2010, plus de 700 projets de télétravail, d’organisations hybrides et distancielles accompagnées, et un taux moyen de satisfaction des participants à nos formations de 98%.

Ce qu'ils recherchent

Greenworking recherche des collaborateurs brillants, ambitieux, engagés, pleins d’enthousiasme, passionnés par l'innovation, et aspirant rapidement à des responsabilités.

Rejoindre l'aventure Greenworking, c’est relever le défi de l’excellence et exercer son métier avec passion au service d’un projet d’entreprise unique et audacieux !

Les opportunités d’évolution et les postes ouverts sont nombreux en raison de la croissance de notre structure : directeurs, managers, consultants de tous niveaux d'expérience, business developers, formateurs, chercheurs, designers, développeurs, profils entrepreneuriaux, etc.

Greenworking recherche tous les talents de demain désireux d'évoluer avec nous !

Bon à savoir

L’épanouissement des Greenworkers est une priorité. L'intrapreneuriat (création de nouvelles offres par exemple) est possible et très encouragé !

Le partage et la transmission des savoirs entre pairs est une des clefs de la réussite du cabinet et de la montée en compétence individuelle et collective de nos collaborateurs. Parmi les différents leviers de knowledge management :

  • La Greenworking University : avec chaque année une dizaine de formations organisées et animées par des consultants et managers de Greenworking à destination du collectif, selon les appétences et savoir-faire de chacun et les besoins du moment !
  • Le Golden Network : véritable réseau de formation entre pairs permettant aux Greenworkers, avec l’appui de “Golden mentors”, de proposer en interne des formations sur leurs expertises spécifiques et de partager leurs connaissances pour grandir collectivement !
  • Les Green Cafés : ouverts chaque semaine à tous les collaborateurs, des temps de partage permettant de s’inspirer, d’apprendre et d’enrichir sa connaissance sur les sujets de Greenworking. Retour d’expérience sur des missions, dernières découvertes, bonnes pratiques, conférences d’intervenants extérieurs…de nombreux formats et sujets y sont abordés !

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