La team People est en pleine construction chez Graneet et dans ce cadre, on recherche notre premier.e Talent Acquisition Manager pour soutenir la croissance à venir du business et des effectifs ! Sous la responsabilité de Victoria, Talent & People Lead, tu :

• Es le/la chef.fe d’orchestre du plan de recrutement pour toutes les équipes de Graneet : Sales, Customer Success, Product, Tech et fonctions Support
• Accompagnes les Hiring Managers dans la définition de leur scorecard et  dans la rédaction des offres de postes
• Sensibilises les équipes sur les bonnes pratiques d’entretien avec une vraie approche D&I
• Optimises le parcours candidat via notre ATS Teamtailor et tout autre outil qui te semblerait pertinent d'utiliser
• Es force de proposition pour mettre en oeuvre des actions qui augmentent la visibilité de Graneet auprès des candidats
• Tu animes une communauté de “prospects” avec qui tu crées du lien pour pouvoir leur proposer des opportunités de poste le moment venu
• Tu mets en place les KPIs du recrutement et les suis de façon quotidienne pour mener à bien tes missions

Rejoindre Graneet et la team people, c’est une formidable opportunité pour :

• Participer à l’accélération d’une jeune start-up avec de grandes perspectives de développement en France et en Europe (Série A en cours , stay tuned 🚀)
• Relever un défi ambitieux d’un point de vue recrutement : nous visons de recruter plus de 30 personnes en 2023 dans toutes les équipes et 40 de plus en 2024 !
• Construire une marque employeur forte qui attire les meilleurs candidats, sur le plan de la performance autant que sur le plan des valeurs
• Avoir la possibilité d’évoluer vers un rôle de Head of Talent Acquisition à moyen terme si tu performes rapidement dans ce premier rôle !

Profil recherché

• Tu as déjà une expérience significative sur des recrutements de population sales en priorité en start-up, ou bien en cabinet de chasse 
• Tu es sait piloter le recrutement de tout type de métier (CS, Tech, Product, Marketing)
• Tu sais interagir avec tous les niveaux d’une organisation de façon agile et sereine
• L’approche directe ne te fais pas peur et tu sais parfaitement comment activer les bons canaux pour aller identifier les profils adéquats d’un métier à l’autre
• L’expérience candidat compte autant pour toi que la bonne réalisation de ton plan de recrutement
• Tu sais structurer les process et faire grandir des profils plus juniors
• Ton anglais est fluent, tu maîtrises idéalement une autre langue (Espagnol, Italien)

Process de recrutement

1 - Un premier entretien avec Sarah, Talent Acquisition Manager en RPO chez nous

2 - Un entretien avec Victoria, Talent & People Lead

2- Etude de cas à préparer chez toi et à restituer devant Victoria et Jean-Gabriel (CEO)

3- Entretien avec les 3 fondateurs suivi d’une rencontre avec 2 personnes de Graneet