Notre équipe

L’équipe People est actuellement composée de 3 personnes :

• Céline, notre Office Manager préférée,

• Arnold, Talent Acquisition Specialist avec qui tu collaboreras quotidiennement,

• Nicolas, notre Head of People et manager de l’équipe.

Rejoindre notre équipe aujourd’hui, c’est l’opportunité :

• D’être owner de tes recrutements : de la prise de brief avec les managers jusqu’au pré-boarding des collaborateurs, tu auras la main sur tout le processus du recrutement.

• D’être force de proposition et d’être entendu : nous veillons à faire évoluer nos processus de recrutement en permanence et à mettre en place de nouvelles stratégies pour offrir la meilleure expérience candidat possible.

• D’évoluer dans un environnement flexible, avec jusqu’à 3 jours de télétravail

Nos missions :

• Piloter l’entièreté des processus de recrutement pour chaque poste en gestion (de la prise de brief à l’offre) ;

• Recueillir et analyser les besoins pour concevoir les fiches de brief ;

• Rédiger et diffuser des annonces attractives ;

• Traiter les candidatures entrantes ;

• Construire une stratégie digitale d’acquisition de talents en ligne (sourcing, growth hiring & inbound recruiting) ;

• Réaliser les entretiens de screening ;

• Être le garant d’une expérience candidat exceptionnelle ;

• Assurer le reporting des activités recrutement en vue de la production d’indicateurs clés.

Ce que nous offrons :

C’est bien beau de vouloir aider les indépendants à réussir, mais pourquoi devrais-je postuler en tant que salarié.e chez Blank ? Justement parce que nous défendons les mêmes valeurs pour nos clients et pour nos salarié.es : expertise, pragmatisme, proximité, optimisme et évidemment liberté et ambition !

• Mutuelle : Une superbe protection, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue.

• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.

• Budget d’équipement pour le télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper et travailler confortablement en télétravail.

• Co-financement de l’achat de ton téléphone personnel tous les 2 ans à hauteur de 500€.

• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.

• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.

• La prime vacances : 1% du brut perçu par an pour les vacances d’été .

• Le compte de Formation Blank : dès lors que ta période d’essai est validée, cumules 200 euros/mois pour effectuer la formation de ton choix.

• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !

• Pas de micro-management : on fait confiance à nos clients pour réussir comme on te fera confiance pour mener à bien un projet. Tu seras évidemment épaulé.e par ton ou ta manager, mais tu auras aussi la liberté de faire à ta manière.

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possédes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Tu as entre 2 et 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des profils tech ;

• Tu as une appétence pour la gestion de projet et sais engager tes stakeholders ;

• Tu maitrises le sourcing et a déjà travaillé avec un ATS ;

• You are able to communicate in English in a professional context.

• Entretien téléphonique avec Arnold - Recruteur - 30 minutes

• Entretien Manager avec Nicolas - Head of People - 45 minutes

• Etude de cas en autonomie et debrief dans nos locaux - 30 minutes

• Entretien final avec Simon - CEO - 20 minutes

Une présentation de l’offre te sera faite avant l’envoi de la promesse d’embauche !