• Être responsable du recrutement pour l’ensemble du Groupe (marques Ailancy et Avanty et leurs filiales) 

• Décliner le plan de recrutement annuel pour chaque entité, assurer le suivi des objectifs de recrutement et les besoins de reportings récurrents ou à la demande 

• Vérifier que les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs sont mis en place 

• Définir et suivre le budget alloué au recrutement 

• Manager les équipes opérationnelles de recrutement  

• Suivre les travaux des équipes au quotidien incluant des points de suivi réguliers 

• Mettre en place et suivre les relations avec les associés de chaque entité pour garantir l’adéquation des actions mises en place avec les besoins identifiés  

• Gérer la relation avec les partenaires comme les écoles et les prestataires externes comme les cabinets de chasse. 

• Effectuer des actions de chasse en direct 

• Garantir l’adéquation des offres émises avec nos référentiels de compétences et nos grilles salariales 

• Assurer la relation avec les candidats entre l’émission de l’offre et leur arrivée dans les entités

• Diplômé(e) d’une formation ressources humaine/ Recrutement et disposez d’une expérience réussie de 4-6 ans d’expérience sur une fonction similaire dans un cabinet de conseil et/ou ESN.  

• Maitriser les outils de sourcing (LinkedIn, Efinancial Career), la recherche booléenne est un plus. 

• Vous avez déjà encadré des équipes opérationnelles  

• Vous avez une forte capacité à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (dirigeants, salariés des entités et candidats). 

• Une bonne connaissance de l’anglais

Les avantages :   

• Ticket restaurant à hauteur de 12€ par jour travaillé 

• Indemnité de transport à hauteur de 50%  

• Mutuelle et Prévoyance  

• 6 semaines de congés payés + environ 5 jours de RTT  

• L’accès au CSE 

Politique RSE engagée (égalité femmes/hommes, engagements humains et sociétaux)  

Conformément à notre politique RSE et à notre démarche visant à promouvoir la diversité et l’inclusion, Ailancy s’engage à garantir l’accès à tous ses postes aux personnes en situation de handicap. Par ailleurs, Ailancy agit également en faveur de la diversité en garantissant une qualité uniforme dans le traitement des candidatures reçues.