Ailancy
Passé, présent, futur
Leur histoire
Ailancy est le leader français du conseil en Stratégie Opérationnelle, Organisation et Management pour le secteur financier.
Nos 250 consultants accompagnent les plus grandes banques de détail, banques privées, banques d’investissement, sociétés de gestion, dépositaires et assureurs dans leurs projets stratégiques.
Ailancy connaît une croissance continue depuis sa création en 2008 et investit massivement dans la formation de ses équipes pour renforcer son leadership notamment dans les domaines de la Finance Durable et du Digital.
2008
Création d’Ailancy
2017
Création d’Ailancy Maroc
2017
Création d’Avanty
2020
Création d’Ailancy Luxembourg
2021
Arrivée du fond ISATIS Capital
2021
Rapprochement avec Headlink Partners
Leur vision
- Opération de croissance externe (Headlink et Inadeo)
- Développement nos filiales à l’étranger
- En 2023, Ailancy fêtera ses 15 ans
Valeurs
Ailancy donne accès à une grande variété de missions qui revêtent des enjeux stratégiques pour nos clients: les acteurs de référence des secteurs bancaire et assurantiel en France et à l’étranger.
La convivialité est essentiel chez Ailancy. Nous favorisons les rencontres avec les consultants pour cultiver notre esprit d’équipe, partager des moments conviviaux et renforcer la cohésion du Groupe. Ailancy est également, un cabinet engagé sur les questions de parité.
Chez nos clients, respect et créativité sont de règle. Ici partage et humour sont de mise. Une manière de cultiver le plaisir de réfléchir ensemble et d’échanger les news.
Excellence 🧑🏻💼
Audace 👩🏻💼
Bienveillance 👨🏽💼
Engagement RSE 👩🏼💼
Ambition 👨🏿💼
Humain 👨🏼💼
Engagements et RSE
La politique de développement durable et sociétal d’Ailancy est inscrite dans la stratégie du cabinet fédérant nos collaborateurs et parties prenantes autour de 4 piliers : Environnement, Social et Droits de l’Homme, Ethique et Achats responsables. Nous sommes labellisés par Ecovadis.
Adhérents du Global Compact, nous publions chaque année une Communication sur le Progrès. Le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines encouragent la diversité et l’inclusion et garantissent l’équilibre entre vie privée et professionnelle.
3,7 t
Bilan de gaz à effet de serre par Greenly : 3,7 t / collaborateur soit un score de B « Très bien »
Actions
Recours à des entreprises adaptées
- Campagnes de sensibilisation au handicap en interne Adhésion à des plateformes de travail solidaire, avec des acteurs engagés de l’ESS et des TIH.
- Partenariat avec Innov&Co ; cabinet social et solidaire embauchant des consultants porteurs de handicap, seniors et issus de QPV.
- Partenariats avec des acteurs associatifs (Cœur de Forêt, EDM, Emmaüs Défi), organisation d’évènements (courses solidaires).
Consultant(e) Senior en Organisation & Management (secteur financier)
- CDI
- Paris
Stage de césure, de fin d'études ou alternance en Conseil en Organisation & Management (secteur bancaire)
- Stage
- Paris
Product Owner – Services Financiers
- CDI
- Paris
Manager / Senior Manager Banque de Détail et Services Financiers Spécialisés
- CDI
- Paris