Tu es passionné(e) par le marketing B2B et l’acquisition, et tu rêves d’un poste où tu peux apprendre, tester, et construire ? Tu veux voir directement le fruit de ton travail, et contribuer à une mission qui a du sens ? Alors cette offre va te plaire !

Le poste de Growth Marketing Manager B2B est un poste clé chez Goalmap.

Stratégique, stimulant, formateur — il y a tout à construire (et on a hâte de le faire avec toi).

Tu intégreras une petite équipe marketing, en lien direct avec le Lead Marketing / CMO, qui sera ton manager. Ensemble, vous allez poser les bases, tester des leviers, structurer notre acquisition, et faire décoller la machine.

Inbound, outbound, SEO, content, automatisation, analytics, SEA, ABM… les sujets sont vastes et passionnants. On ne cherche pas un(e) expert(e) sur tout, mais quelqu’un de volontaire, curieux, engagé — qui a envie d’apprendre, de se retrousser les manches, et de faire bouger les lignes.

En rejoignant notre équipe, tu contribues à une mission qui a du sens pour les salariés comme pour les entreprises :

• sensibilisation aux enjeux de prévention santé pour vivre plus longtemps en bonne santé ;

• réduction de l’absentéisme et des accidents de travail ;

• meilleure qualité de vie au travail et meilleur engagement ;

• amélioration de la marque employeur et réduction du turnover.

Goalmap réalise 100% de croissance depuis 4 ans 🚀 et déploie plusieurs milliers d’interventions par an pour toucher ainsi des centaines de milliers de collaborateurs chaque année !

Tes missions :

Optimisation de l’inbound et amélioration du parcours de conversion (80%)

• Optimiser les campagnes de nurturing (segmentation, workflows, automatisations via Hubspot)

• Participer à la stratégie SEO (contenu, maillage interne, optimisation technique, exploration SEO IA)

• Contribuer à la distribution de nos contenus (articles de blog, lead magnets, webinaires, YouTube, relais partenaires…)

• Aider à faire du blog un canal d’activation à part entière

• Suivre et améliorer en continu le taux de conversion du site et des différents points du funnel (Lead → MQL → SQL)

Tests et mise en place de nouveaux leviers

• Participer au lancement de campagnes SEA (Google Ads, LinkedIn Ads) : tracking, A/B tests, analyse

• Identifier de nouveaux canaux d’acquisition potentiels à partir des données existantes

• Suggérer et expérimenter de nouveaux formats de génération de leads (webinars, contenus téléchargeables, simulateurs…)

Contribution à la structuration de l’outbound et amorce de l’ABM (20%)

• Créer des listes de prospection qualifiées à destination des équipes commerciales (via scraping et/ou outils comme Kaspr ou Sales Navigator)

• Rédiger et mettre en place les premières séquences d’emailing ciblées (email, LinkedIn)

• Participer à la mise en place d’une approche ABM par secteur ou persona

Suivi des performances et amélioration continue

• Analyse des données en continue et ajustements

• Participer à la mise en place d’un tracking complet (GTM, GA4, Hotjar, UTM, Hubspot)

• Suivre les indicateurs clés du tunnel d’acquisition (visites, leads, MQL, SQL…)

Pour être bon sur ce job, pas forcément besoin d’être marketeur, tu peux aussi venir des Ops, des RevOps, etc. tant que tu as la tête bien faite, l’esprit d’équipe et une grosse niaque !

Parcours et hard skills

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou de commerce de premier plan

• 2 ans d’expérience en CDI minimum avec “track record” de succès

• Capacités numériques et analytiques élevées

• Expérience des outils de marketing automation, sales engagement et CRM

• Appétence pour le copywriting, compréhension des besoins de notre cible et la capacité à adapter les messages à nos cibles

Soft skills

• Force de proposition, pro-activité : tu aimes suggérer des idées, challenger ce qui existe, et contribuer activement à faire mieux.

• Curieux et débrouillard : tu aimes tester, creuser un sujet, chercher pourquoi un levier marche ou pas, et trouver des solutions concrètes.

• Structuré : tu sais organiser des idées, prioriser tes tâches, construire un plan d’action clair.

• À l’aise dans un environnement en mouvement, avec une phase de structuration : ici, on avance, on itère, on améliore. Tu n’as pas besoin que tout soit cadré à 100 % pour te mettre en route.

Valeurs

L’adhésion aux valeurs du projet est essentielle pour une intégration heureuse. Te reconnais-tu dans notre devise : Du coeur à l’ouvrage, en visant loin, ensemble ?

🥇 Du cœur à l’ouvrage : Poursuis l’excellence, dans tes compétences comme ton attitude. Nous croyons dans le travail comme vecteur d’accomplissement professionnel comme personnel.

🧭 En visant loin : Utilise ta motivation pour transformer des idées audacieuses en actions concrètes. Nous recherchons des coéquipiers qui voient loin et se donnent les moyens de réussir.

🤝 Ensemble : La réussite est une aventure collective. Nous valorisons l’entraide, la solidarité et le plaisir de travailler ensemble. Si tu as le sens du collectif, tu trouveras chez nous une équipe soudée qui partage les mêmes ambitions.

Passionnés de sport, on se voit comme une équipe de sport de haut niveau avec un objectif commun : performer collectivement tout en s’accomplissant individuellement.

Passionnés de sport, on se voit comme une équipe de sport de haut niveau avec un objectif commun : performer collectivement tout en s’accomplissant individuellement.

1. Envoi de ton CV + ½ page dans laquelle tu nous racontes une expérience de ta vie (pro ou perso) où tu as fait preuve de persévérance et de détermination dans l’atteinte d’un objectif à long terme ;

2. Entretien en visio avec Damien, co-fondateur ;

3. Entretiens en présentiel avec 3 membres de l’équipe (dont ta future manager) + cas pratique pour tester ta capacité à avoir un impact ;

4. Prise de contact avec tes références.

⏰ Bienvenue dans l’équipe, on t’attend pour casser la baraque !