Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. 

L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2024. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Baptiste, Head of Talent Acquisition (ton manager)
• Manon D et Josselain tous les 2 Talent Acquisition Manager Tech & Produit
• Manon R, Wendy et Valentine, toutes les 3 Talent Acquisition Manager Business

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy. 

Plus concrètement sur tes missions

Sur la partie recrutement tu participeras à :

• Savoir lancer un poste : discussion avec les hiring managers, établir une stratégie de recrutement
• Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter...
• La réalisation des premiers entretiens de qualification
• Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat exceptionnelle

Sur la Marque employeur on attendra de toi que :

• Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication
• Apporter tes idées pour faire rayonner Indy et nos valeurs
• Organiser des meet-up, événements, site carrière…

Sur l’onboarding tu seras garant·e de :

• Suivre tes candidats·es pendant leur période de préavis
• L’accueil des nouveau Indies
• Le suivi de leur intégration dans les premières semaines

Le poste est à pourvoir à Lyon ou à Paris. 

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe People

• Tu justifies d’au moins 3 ans d'expérience en start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils tech (développeur, data engineer) et produit (Product Manager, Product designer)
• Tu n’attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi-même d’une quelconque façon
• Tu es passionné·e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur !
• Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux·se de comprendre l’univers de tes candidats·es
• Tu comprends la phrase suivante ⇒ “Je suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS.”

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Une visio de présentation avec Wendy, Talent Acquisition Manager.
• Un business case à faire de chez toi.
• Une simulation d’entretien suivi d’un entretien avec Josselain, Talent Acquisition Manager Tech & Produit et Baptiste, Head of Talent Acquisition
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'équipe, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Mathilde, VP People & Culture. 

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

Une rémunération attractive et des BSPCE.  

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les Indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j), la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 36,30€ si tu viens en vélo ou trottinette.