Pour accompagner notre client (une startup éditrice de logiciels SAAS), GENTLE IT recrute un(e) «Ingénieur(e) DevOps GCP».

Tu travailles directement avec l’équipe de développeurs pour les aider sur les sujets devops/kub et archi GCP.

Ton quotidien :

• Les guider sur la mise en place des bonnes pratiques,

• Améliorer la pipeline CI/CD,

• Les accompagner en cas d’incidents

• Mettre en place les architectures des nouveaux projets.

En quelques mots, tu deviens l’allié des devs pour des applis livrées en continue et robustes.

Bien évidement étant donné les divers sujets à appréhender, tu seras accompagné(e) par un tech lead devops qui pourra valider les choix techniques et t’accompagner sur les difficultés rencontrées.

De la même façon un architecte cloud expérimenté pourra t’aider sur les aspects plus infrastructures.

Nous recherchons surtout quelqu’un qui a de bonnes bases mais saura apprendre pour devenir un top devops !

Tu intègres une Equipe super sympa

Tu joues avec des stacks techniques au top

Ton environnement de travail :

• Choix de l’équipement de travail : Mac/PC, package télétravail (environ 2500 euros)

• Qualité et flexibilité du lieu de travail : télétravail, locaux en plein centre-ville de Lille, clients en métropole Lilloise (distribution, transports, assurances…).

• Tickets restaurants (10€), mutuelle/prévoyance (60% part employeur), forfait mobilité durable

• Plateforme digitale de gestion des avantages

Rémunération : 38/44 KE selon profil et expérience.

Sympa, simple, curieux.euse, positif.tive, avec un grand sens de la communication

Tu aimes apprendre, tu sais rebondir et tu as l’envie de t’impliquer.

Formation Bac+5 en informatique.

Ton expérience pro (1 à 3 ans) pourra nous permettre d’ajuster ta vitesse de progression de carrière, et l’accompagnement nécessaire pour t’aider à t’épanouir.

D’un point de vue technique, nous attendons les compétences/connaissances suivantes :

• GCP (3/5),

• kub (3/5),

• CI/CD (3/5),

• exploitation infras et applis (3/5),

• monitoring (2/5).

Un réel plus :

• dev (go, python) (2/5),

• automatisation Ansible (2/5),

1. Premier échange téléphonique: 30 minutes - avec la Responsable du développement RH - objectif: valider l’intérêt commun,

2. Premier entretien présentiel (ou visio) : 01h00 (~15mn) - practice leader & CEO - objectif: les motivations, le savoir être, l’envie commune de travailler ensemble. Deux parties: l’une plutôt humaine et l’autre plutôt technique,

3. Second entretien visio (ou présentiel) : 30-45 minutes, Echange technique et projet avec l’un des membres de GentleIT,

4. Echange de 20mn (tel ou visio) : débrief.