[Alternance] Assistant(e)Chef de projet Assurance (F/H/X)

Alternance(12 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master

GARANCE
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Quel rôle allez-vous jouer dans le développement Garance ?

Au sein du département Partenariats Distribution, vous accompagnerez notre chef de projet des partenariats assurantiels dans la mise en œuvre des partenariats stratégiques de l’entreprise :

  • Participer à la gestion de projets liés aux partenariats ;

  • Participer aux échanges avec les interlocuteurs  internes et coordonner leur intervention sur les projets ;

  • Participer aux analyses de la performance des partenariats existants ;

  • Participer à la mise en place des reportings et des tableaux de bord de pilotage

Ces missions impliquent une grande transversalité à la fois externe et interne (Actuariat, Juridique, Investissements, Comptabilité, Juridique, MOA, Data, Gestion) et sont évolutives.

Les avantages et conditions du poste

L’alternance débuterait fin août-début septembre 2025 pour une durée d’1 an.

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 65 %

  • Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 11.30 €nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;

  • Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à tes besoins !

Lieu du poste : (75009)


Profil recherché

Avons-nous des attentes particulières ?

 ·         Vous préparez une formation Généraliste de niveau Bac+ 5, en Ecole d’Assurance, de Commerce ou Actuariat ;

·         Vous avez de bonnes bases sur la suite Office ;

·         Vous justifiez d’une première expérience en stage ou en alternance ;

·         Vous avez bonne capacité d’analyse, de communication orale et écrite et appréciez d’être stimulé intellectuellement.

 Alors rejoignez-nous !


Déroulement des entretiens

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

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