Vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise internationale mais à taille humaine, intégrer une équipe enthousiaste et soudée, et avoir de l’impact direct sur notre stratégie via notre culture d’entreprise ? Rejoignez-nous au poste de People and Culture Manager !

L’équipe FrenchFounders c’est plus de 75 collaboratrices et collaborateurs répartis aux quatre coins du monde, francophones mais de cultures et d’expériences diverses, uni.e.s par les valeurs d’entraide, de bienveillance, de partage, et par le goût du challenge.
Attention poste passionnant en vue !
FrenchFounders recrute pour la première fois une personne 100% dédiée à la stratégie humaine : culture d’entreprise, fidélisation des équipes, développement du talent de chacun(e), gouvernance.

En tant que People and Culture Manager, vous serez responsable de créer et piloter votre plan d’actions pour apporter le cadre le plus propice à la rétention et au développement de chaque collaborateur/trice.
Vous pourrez compter dès votre arrivée sur le travail déjà réalisé par le comité People et Culture et sur la volonté des deux co-fondateurs de vous faire une place au cœur de leur stratégie.
 
Votre rôle consistera notamment à :

• Elaborer et mettre en place une stratégie de fidélisation des équipes
• Suivre des indicateurs humains (ex : eNPS, turnover, taux de mise en œuvre des rituels d’équipes communs)
• Faire de la veille pour transmettre aux managers des outils pertinents (ex : management remote, santé, diversité & inclusion)
• Travailler en étroite collaboration avec les fondateurs sur la stratégie d’Impact (ex : environnement, philanthropie, diversité & inclusion)  
• Faire rayonner en interne et en externe vos actions (ex : post LinkedIn utiles pour nos membres, communication marque employeur)

En tant que People and Culture Manager, vous faciliterez la collaboration au sein de FrenchFounders.
Une place que vous incarnerez parfaitement grâce à vos aptitudes de communication, votre vision, et vos compétences :

• Esprit d’analyse
• Structure
• Clarté et concision
• Capacité à convaincre tous les niveaux de l’entreprise
• Créativité et capacités rédactionnelles fortes
• Esprit curieux et expert sur les sujets de culture d’entreprise et de management
• Vision positive et optimiste de l’être humain
• Anglais courant
  Vous avez au moins 3 ans d’expérience au sein d’une équipe RH ou d’un cabinet de conseil en RH.

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à une offre. Mais vous savez quoi ? Il n’existe pas de candidat “parfait”. Donc même si vous ne cochez pas toutes les cases, n’hésitez pas à postuler si ce job vous donne envie de vous lever le matin !

Date de démarrage : Avril 2023

Localisation : Paris, Marseille, Madrid ou New York

ATTENTION : pour New York, nous ne sponsorisons pas de Visa de travail, et nous ne regarderons que les candidatures de personnes déjá installées sur place et en règle administrativement.

Envoyez-nous :

• Votre CV + votre localisation géographique
• Une lettre (email) de motivation où vous répondez à ces 3 questions :

1. D’après toi, quelles sont les 3 choses essentielles à mettre en place par un(e) dirigeant(e) afin de favoriser un environnement de travail performant ?
2. Quel livre t’a-t-il le plus inspiré sur le management ? Pourquoi ?
3. Si tu n’avais pas besoin de gagner de l’argent, qu’est-ce que tu ferais de ta vie ?

Le process envisagé pour ce recrutement :

• Premier entretien avec la chef de projet People & Culture
• Projet à réaliser chez vous
• Restitution du projet
• Echange optionnel avec d’autres personnes de l’équipe ainsi que les co-fondateurs de FrenchFounders