Directement rattaché aux fondateurs de la société et en binome avec l’office & Happiness Manager, vos principales responsabilités seront :

RECRUTEMENT

• Responsable de tous le process de recrutement, de la définition des postes et le sourcing jusqu’à la signature des contrats en partenariat avec les managers pour comprendre leurs besoins et les guider dans le process de recrutement
• Responsable de la fidélisation des talents
• Accompagner les équipes et les managers dans leur quotidien et leur développement

PEOPLE DEVELOPMENT

• Organiser entretiens annuels, suivi avec les salariés
• Plans de formation et développement
• Business partner des managers et support au quotidien
• Création de modules de formation en interne ou bien collaboration avec des prestataires externes
• Actions de communication interne, du processus d’intégration et d’évolution des collaborateurs
• Création d’une culture de feedback

ADMINISTRATION RESSOURCES HUMAINES

• Répondre aux demandes des opérationnels de l’entreprise autour du droit du travail, des contrats de travail, de la rémunération…
• Relation avec les différents organismes sociaux et administratifs
• Gestion de la paie
• Garant de l’application du droit du travail et de la convention collective

CONDUITE DU CHANGEMENT

• Accompagner la réflexion de la construction et la structuration des équipes dans un contexte de croissance
• Développer la marque employeur
• Attentive au maintien du bien-être et de l’esprit d’équipe
• Mise en place du CSE dans les prochains mois

MANAGEMENT DE L’OFFICE & HAPPINESS MANAGER

• Organisation du bureau et du respect de l’environnement de travail des collaborateurs (matériel, services généraux, entretien bureau, etc.)
• Gestion des bureaux et des différents outils
• Gestion du bien-être des équipes et organisation d’évènements (petit-déj, diners, weekends, cours de yoga, prises de parole, communication interne, etc.)

Il s’agit d’une création de poste ce qui implique un travail de construction. Nous recherchons plus un mindset qu’un diplôme.

• Connaissance accrue en relations humaines et sociales
• Bonne maîtrise des problématiques d’organisation du travail
• Etre à l’aise avec l’outil informatique, en particulier le Pack Office et les logiciels RH
• Bonne communication orale et écrite
• Une capacité d’écoute optimale
• Sens aiguisé du relationnel
• Etre doué dans l’organisation et faire preuve de rigueur
• Etre discret et respecter la confidentialité des employés, sans aucun jugement.
• Avoir évolué dans un contexte de croissance rapide serait un plus
• Expérience en strat-up

Entretien avec la personne en charge du recrutement
Entretien physique avec Rémi, un des fondateurs d’Extracadabra
Entretien avec Fred, second fondateur et Emilie, Directrice des Opérations