En pleine accélération post série B, notre organisation ne cesse d’évoluer pour s’adapter à nos enjeux et nous permettre d’atteindre nos ambitions. 

Nous voulons devenir la référence de l’épargne des salariés d’ici deux ans et dépasser 1 milliard d’euros d’encours en 2022 ! L’acquisition est notre enjeu numéro 1, c’est pourquoi nous créons un rôle de Head of Growth

Aujourd’hui, le pôle growth chez Epsor c’est :

• Deux Growth Specialits
• Une équipe SDR en construction (un Team Lead et deux SDR à date)
• Une stack composée entre autres de : Hubspot, Webflow, Dropcontact, PhantomBuster, Zapier, Integromat…

Nos enjeux

• Growth notoriété
• Booster la génération de leads chauds et d’intentions fortes
• Stratégie inbound sur notre cible mid market
• Account based marketing

Ton rôle ?

Définir et déployer la roadmap projet et la stratégie growth qui permettra de créer une véritable machine à leads ! 🚀

Tes missions ?

• Faire un audit de l’existant et piloter le changement au sein de l’équipe growth de la génération de leads, en passant par l’optimisation à l’automatisation de nos process
• Construire et piloter une stratégie permettant de booster la génération de leads ((Outbound, Marketing Automation, affiliation, enrichissement & scoring de leads…)
• Définir, organiser et prioriser les chantiers du pôle
• Te positionner en tant que mentor pour faire grandir les membres de l’équipe
• Coordonner les efforts avec l’équipe Marketing (personas, branding, réseaux sociaux, content, axes de différenciations…)
  - Accompagner les équipes sales dans leurs challenges du quotidien en leur apportant des vecteurs de croissance
• Faire évoluer la stack pour l’optimisation de la génération de leads et l’enrichissement
• Gérer et administrer le CRM (Hubspot) pour en tirer le meilleur

Ce poste te fera vibrer 🔥 si :

• Tu es animé(e) par les challenges de build et de change management
• Tu as envie de gérer et faire grandir un pôle growth
• Tu recherches un ownership et un impact business forts

Qui es-tu ?

• Tu possèdes au moins 5 ans d’expérience sur une fonction d’acquisition pour un produit SaaS BtoB
• Tu as démontré ta capacité à tout mettre en oeuvre pour acquérir et convertir un maximum de lead
• Tu as déjà piloté/animé une équipe growth ou y as fortement contribué (mise en place de process, mentoring, recrutement..)
• Tu as une approche data driven : tu analyses constamment tes différents KPIs pour opérer des ajustements qui te permettent de viser juste.
• Ta créativité est ta plus grande force, tu as une forte capacité à proposer des idées et trouver des solutions innovantes 💡

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Ce que nous offrons 🎁

Des avantages liés à notre métier 😃

• Un package compétitif avec des BSPCE pour TOUS
• De l’intéressement (évidemment 😉)
• Un plan épargne retraite alimenté par Epsor (il n’est jamais trop tôt ☝️)

Et bien d’autres choses sympas 🎈

• Work life balance (flexibilité, télétravail, RTT)
• Des supers bureaux en plein Paris (Boulevard des Italiens)
• Swile pour tes repas 🍽 des fruits 🍐🍎 café & thé ☕️ à volonté
• De nombreux moments de partage 🎊

Rejoindre Epsor, c’est :

• 3 valeurs : Collectif ✊ Confiance 🤝 Tendresse 🐣
• Des challenges stimulants sur des sujets qui ont un impact important pour les gens (leur argent, leurs projets, leur avenir) 🙌
• Travailler avec des personnes engagées et la possibilité d’avoir un impact positif sur la planète #RSE

• Call RH
• Echange avec Head of Marketing
• Cas pratique
• Rencontre avec l’équipe et tes stakeholders (Marketing, sales…)